随着企业的不断发展，员工的绩效考核越来越受到重视，因此绩效考核系统的需求也越来越大。市场上已经存在多种绩效考核系统，但是它们的功能和价格都有所不同。本文将介绍一款新的绩效考核系统，包括其功能和价格。
新的绩效考核系统具有以下功能：
1. 目标设定和跟踪
该系统允许管理员为每个员工设定目标，并跟踪员工的进度。管理员可以设置目标的优先级和时间限制，员工可以通过系统查看自己的目标和进度。一旦员工完成了目标，管理员可以通过系统审核并给予奖励。
2. 绩效评估和反馈
该系统提供多种绩效评估方式，包括360度评估、目标达成度评估、行为评估等。管理员可以根据不同的评估方式为员工评分，并提供详细的反馈意见。员工可以通过系统查看自己的评分和反馈意见，以便不断改进自己的表现。
3. 报表生成和分析
该系统可以生成各种报表，包括员工目标达成度报表、绩效评估报表、奖励报表等。管理员可以通过这些报表了解员工的表现和整体绩效情况，以便做出相应的决策。
新的绩效考核系统的价格相对较低，具体价格取决于企业规模和使用期限。以下是一些示例：
1. 小型企业
对于小型企业，该系统的价格为每个员工每月50元人民币。如果企业选择一年的使用期限，可以享受8折优惠。
2. 中型企业
对于中型企业，该系统的价格为每个员工每月30元人民币。如果企业选择一年的使用期限，可以享受9折优惠。
3. 大型企业
对于大型企业，该系统的价格为每个员工每月20元人民币。如果企业选择一年的使用期限，可以享受95折优惠。
新的绩效考核系统具有多种功能，包括目标设定和跟踪、绩效评估和反馈、报表生成和分析等。该系统的价格相对较低，可以满足不同规模企业的需求。如果您正在寻找一款绩效考核系统，不妨考虑一下这款新的系统。
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