月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别

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　　一个是以月度为周期考核，一般一些关键的指标，如销售收入、现金流等需要时时监控，所以会每个月进行一次考核。而年度考核就是以一年为周期。对于一些重点战略性事宜会以年度考核，例如关键人才流失率等

　　楼上的回答很不错。月度绩效考核关系你到你本月的工资发放，是对你本月工作表现的一个总结，是非常具体的各项任务的考核，比如是否有服从领导安排，是否有某项工作拖延等。考核指标具体，考核项多且具体。年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的，以月度考核为主要参考，结合整体的大的方面，比如上一年的定的任务指标，全年辞职率，员工年度360度评价等等，是对全年工作整体性的一个评价。

　　读了文章月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。