文章叙述了政府绩效考核,政府绩效考核咨询相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
01政策因素：2020年超标准发放，大概率要在2021年的绩效奖金扣回来，甚至导致2021年绩效奖金无法发放。
2021年，国家开始进行奖金规范整治，在整治开始时，有些地区按照惯例在整治前已经对2020年的奖金进行了发放，但也有些地区发放较晚，导致整治后2020年的奖金没有发放或者只发放了很少一部分，而绩效奖金改革后，一些地区也对上述情形进行规范。
按照新绩效奖金政策和标准，如果2020年发放超标，那么这些地区2021年应发绩效奖金将会扣除之前超发部分，所以这也是为什么很多地区2021年绩效奖金大幅度缩水的一个重要原因，如果超发部分已经超过新标准，那2021年绩效奖金可能就无法发放。
02政策因素：一些地区绩效奖金改革政策细则尚未落地或者政策没有正式实施。
目前，很多地区的绩效奖金改革政策已经落地，当然也有一些地区的绩效改革政策虽然已经落地，但受很多客观因素影响，暂时无法实施，政策的无法实施，当然会影响绩效奖金的发放，所以一些地区的公务员、事业编、教师纷纷反映，为什么有的省份就发了，而我们却没有发。
从各地了解已经一些同学爆料反馈来看，对比于2022年开始的每月随发基础绩效发放情况，2021年的绩效奖金已经发放的情况是多数，多数地区的2021年绩效奖金已经发放或者是部分发放，但如果目前仍然未发放，那么主要的原因可能就是下面的要讲的原因—地方财政。
目前高校正在开展“三评估一认证”。
三评估是指：
（教育部）普通高等学校本科教学工作合格评估、
省普通高等学校学士学位授权单位评审、
省普通高等学校本科新设专业评估。
一认证是指：
省教育专业认证。目前高校正在开展“三评估一认证”。
三评估是指：
（教育部）普通高等学校本科教学工作合格评估、
省普通高等学校学士学位授权单位评审、
省普通高等学校本科新设专业评估。
一认证是指：
省教育专业认证。
绩效考核包含绩效考评，绩效管理包含绩效考核，现在很多政府单位由于缺少有力工具的支持，只能做到绩效考核，而并不能是绩效管理有效落地。
人力资源管理信息化是未来的主流，相信内容可以参考一下宏景机关事业e-HR解决方案。
自从中央八项规定实施以来，对体制内的全部在编人员的补贴实行了规范，每一年春节前不再像以往一样进行奖金的发放，而是由上级部门根据各个年度的工作计划，将需要完成的工作任务分解成指标，下发到各下属部门， 由上级部门对各下属部门完成工作任务的情况进行绩效考核，根据各下属部门的得分情况评定下属部门的绩效奖金等级，进行奖金发放。
每年绩效考核年度都是以公历为准的，但按照中国的农历年来看，每年春节前恰好就是上一个公历年度结束之后不久，所以绩效奖金的发放一般都会赶在春节前发放全部或者一部分。
政府绩效评估体系是一个系统，是包括价值体系、指标体系、规范体系和组织体系在内的统一整体。价值体系确定绩效评估的目标和意义，体现政府绩效的价值导向，进一步影响评估对象的工作重点和行动方向。指标体系确定绩效评估的内容，反映政府履行职责的范围和情况，是量化政府绩效的测评工具。规范体系规定绩效评估的方法、程序，约束绩效评估的行为，保证绩效评估的质量和效果，明确评估结果与评估对象的地位利益的关系。组织体系是组织、实施和监督绩效评估的组织机构，确定绩效评估的主体，授予评估权力，监督绩效评估工作。具体来说，科学的评估体系至少包括这么五个方面：(1)绩效评估的理念体系。在政府管理中，首先要树立以绩效为导向的理念，要对绩效全面地了解，绩效是政府在依法行政、依法履行职责所产生的结果，最终要体现在促进经济社会发展，体现在人民满意上。
(2)绩效评估的指标体系。指标体系是政府绩效内容的表现形式。
(3)绩效评估方式体系。有好的指标，也要有好的评估方式，才能达到好的效果。
(4)绩效评估的组织体系。包括实施的机构、体制、评估主体的选择等。
(5)绩效评估的制度体系。包括统计制度、财政制度、干部人事制度、政务公开制度等。
公司简介
Company profile
云南云岭工程咨询有限公司(简称“云岭咨询”)是一家专注于为各级政府、企事业单位提供全过程工程咨询、全过程造价咨询、投融资咨询、PPP项目全生命周期咨询、BIM技术全生命周期咨询、专项债发行咨询、特许经营项目咨询、政府平台公司转型咨询、招标代理、项目管理咨询、财务管理咨询、绩效评价等专业化、一体化咨询服务整体解决方案提供商,公司致力于成为国内领先的研究型、综合性高端智库平台。
云岭咨询现有在职专业人员600余人，是全国知名的综合性咨询机构，中价协AAA信用企业，连续17年获评昆明市守合同重信用企业。
工程咨询：云岭咨询2017—2019年连续三年位列中价协全国百强造价咨询公司前50名，具体为：2017年位列第28名；2018年位列第36名，其中全过程咨询排名第24名、公路专业排名第3名、水利专业排名第17名、市政专业排名第41名；2019年位列第48名，其中公路专业排名第5名、水利工程专业排名第33名，市政工程专业排名第40名，全过程咨询排名第25名。
PPP咨询：云岭咨询是国内较早开展投融资规划咨询、PPP咨询研究和实务操作的咨询机构，PPP咨询业绩2016—2018年连续三年分别位列财政部PPP咨询机构库排名第5名、第8名、第16名，财政部第四批示范项目排名全国第3名。公司10位同志入选云南省PPP专家库专家，董事长兼总经理杨宝昆、副总经理张继峰入选国家发改委、国家财政部PPP专家库专家，副总经理刘芳、造价十一部主任郭昕入选国家财政部PPP专家库专家。目前已签约的PPP咨询服务合同300多个，其中20个项目入围财政部示范项目，13个项目入围云南省省级示范项目，投资额超过6000亿元，占云南省入库总投资额的50%以上。
BIM项目管理咨询：云岭咨询是国内较早开展BIM技术研究和实践的咨询机构，咨询服务的“官渡区市政道路BIM项目管理咨询”项目，荣获“全球2018基础设施年度光辉大赛”数字城市类别光辉大奖，是国内第一家获国际大奖的咨询机构。2020年，云岭咨询申报的“PPP项目全生命周期管理咨询服务团队、云南省阜外心血管病医院项目、官渡区文化生态新城基础设施建设项目群”三个项目分别荣获RICS 中国奖——2020 “年度专业咨询服务团队-建造领域、年度建造项目、年度BIM最佳应用”优秀奖。
预算绩效管理：自2004年以来，云岭咨询为各级政府和财政部门提供了预算入库和细化评审、定额标准编制、重点项目支出绩效评价、预算部门整体支出绩效评价、绩效管理考核、绩效目标审核、事前绩效评估、财政政策评估、PPP项目绩效评价等咨询服务，服务范围涉及各级政府各行业不同类型的项目，积累了10多年绩效管理咨询经验，2018年，公司分别受邀参加亚洲绩效评价周活动和中国预算绩效管理论坛做主题演讲，标志着云岭咨询在预算绩效管理咨询领域达到了新的高度。
事业单位绩效评价目的:
1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
2、对员工的绩效考评的反馈；
3、对员工和团队的贡献进行评估；
4、对员工的薪酬决策提供依据；
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估；
6、了解员工和团队的需要；
7、对培训和员工规划效果的评估；
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。
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