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  个人认为非软件公司对软件开发人员的考核可以参照其他部门考核方式。对每一次软件开发项目,需要设置考核点:每月或每年度的项目数量,周期以及完善升级次数,客户单位对软件操作的掌握速度,培训难度等等。

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