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  这确实是真的,只不过有些地方执行较快,已经落实到位了;而有些地方执行较慢,还未落实到位,但也是很快便到位的事儿。安心好好工作吧,大家的待遇应该是会越来越好!这里有必要说一下,绩效分为基础性奖励绩效和年终单位考核奖励性绩效奖。

  基础性奖励绩效,早已把70%按月发放,而剩下的30%,则年终一次性发放。

  它主要是根据个人在单位中的德能勤绩,综合考评成绩进行,它还与个人职称有紧密关系。

  这项政策已经执行了十多年。

  年终单位考核奖励性绩效奖,则是最近四五年才开始执行的。

  它主要是根据单位在本地区的考核情况,进行人均统一标准的发放,与个人职称,工作年限无关。

  只与单位在本地区考核排名有关,排名越靠前,则单位每个人放发越多。

  当然,可能单位内部人员也会按一个三六九等标准,进行单位内部的考核发放,所以每个人实际发放结果会有差异。

  而我所在的地区,年终单位考核奖励性绩效奖3月上旬便已到位了!

  主要是将这部分绩效67%按月发放,大约有3000元左右,剩下的33%在年终单位考核结果之后,再进行统一发放。

  其实年终单位考核奖励性绩效奖,以往每年发放一次,还可以拿这四五万去做一点事情,而现在按月发放后,反而有可能到年终没有了什么期盼,更重要的是手中反倒没有什么钱了。

  所以,很多人都感叹:现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖,还不如年终一次性发放好!

  因此,有些人希望按月发放这笔钱,可以缓解自己的经济压力,而有些人则希望年终奖一次性发放更好!

  其实,无论是以什么方式发放,都是值得高兴的事情,毕竟它能够让体制内的人员,更加安心努力地工作,可以更好地体现自我价值。

  好好努力工作吧,珍惜自己现在所拥有的一切,感恩我们的党和祖国,庆幸自己出身在这样一个美好的时代。

  都说绩效工资按月发放了,是真的吗插图

  读了文章都说绩效工资按月发放了,是真的吗有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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