文章叙述了辅警绩效考核细则,辅警绩效考核细则最新相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  辅警年度考核共分为四个等次:

  优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

  其中,优秀等次不超过本部门在职辅警总数的20%,各用人单位实际参加年度考核辅警总数比例等额推荐。

  评定条件

  1. 年度考核评为优秀的,必须符合以下条件:

  ⑴每月必须参加考核,考核结果必须为合格及以上;

  ⑵月考核结果优秀次数不得少于4次;

  ⑶个人年度考勤情况累计总积分达20分以上的,不得确定为优秀等次;

  ⑷工作未满1年的辅警人员,年度考核不得确定为优秀等次。

  2. 辅警年度考核周期内有下列情形之一的,年度考核不得评为合格及以上:

  ⑴病事假累计超过30个工作日的(工伤除外);

  ⑵在绩效考核工作中弄虚作假的;

  ⑶个人年度考勤情况累计总积分达30分以上的;

  ⑷出现其他严重问题的。

  3. 辅警年度考核周期内有以下情形之一的,年度考核评定为不合格:

  ⑴受到记过问责的;

  ⑵在绩效考核工作中弄虚作假,情节严重的;

  ⑶个人年度考勤情况累计总积分达50分以上的;

  ⑷出现其他严重问题,经各单位考核小组研究认定为不合格的。

  《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》已经2020年12月24日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过,现予公布,自2021年3月1日起施行。

  安徽省人民代表大会常务委员会

  2020年12月25日

  目 录

  第一章 总 则

  第二章 职责、权利与义务

  第三章 招 聘

  第四章 保 障

  第五章 监督管理

  第六章 法律责任

  第七章 附 则

  第一章 总 则

  第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理,保障和监督警务辅助人员依法履行职责,维护警务辅助人员合法权益,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

  第二条 本条例适用于本省行政区域内公安机关警务辅助人员的职责界定、招聘、使用、保障、监督管理等活动。

  本条例所称警务辅助人员(以下简称辅警),是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,面向社会招聘,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员,包括文职辅警和勤务辅警。

  治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量,以及在公安机关从事保卫、保洁、膳食等后勤服务工作人员,不属于辅警。

  第三条 辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则,实行规范管理、明晰权责、严格监督、强化保障。

  第四条 县级以上人民政府应当将辅警队伍建设纳入国民经济和社会发展相关专项规划,根据本地经济社会发展和社会治安情况,按照总量适当、倾斜基层、动态调整、分类使用的原则,科学配置并合理控制辅警规模,并将辅警的工资福利、装备被装、教育训练等经费列入本级财政预算。

  第五条 县级以上人民政府公安机关负责辅警管理工作。

  机构编制、民政、财政、人力资源社会保障、卫生健康、退役军人事务等有关部门按照各自职责,做好辅警管理的相关工作。

  第六条 对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的辅警,按照有关规定给予表彰奖励。

  公安机关面向优秀辅警招录人民警察的,按照国家有关规定执行。

  第二章 职责、权利与义务

  第七条 辅警在公安机关指挥或者人民警察带领下按照规定开展警务辅助工作。

  辅警依法履职的行为受法律保护,公民、法人和其他组织应当支持和配合。

  辅警依法履职的后果由所在公安机关承担。

  第八条 文职辅警可以协助人民警察开展下列工作:

  (一)窗口服务、信息采集与录入、接线(信)查询等管理服务工作;

  (二)心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、通讯保障、视频监控等专业技术工作;

  (三)警用装备保管和维护保养等警务保障工作;

  (四)依法可以开展的其他工作。

  开展前款工作依法需要具备相应资质的,应当取得相应职业资格。

  第九条 勤务辅警在公安机关指挥或者人民警察带领下依法协助开展下列工作:

  (一)接受、处理群众求助,依法化解矛盾纠纷;

  (二)开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育;

  (三)疏导交通,劝阻、纠正交通安全违法行为;

  (四)维护案(事)件现场秩序、安全,保护案(事)件现场,救助受伤受困人员;

  (五)开展流动人口信息采集、登记等服务;

  (六)开展巡逻、值守、安全巡查;

  (七)制止正在发生的违法犯罪活动;

  (八)依法可以开展的其他工作。

  第十条 勤务辅警在人民警察的带领下依法协助开展下列工作:

  (一)租赁住房治安管理、特种行业、禁毒、移民、边防检查、出境入境等相关管理服务活动;

  (二)执行交通管制和交通安全检查;

  (三)对有违法犯罪嫌疑的人员协助进行盘查、堵控、监控、看管;

  (四)接报案、受案登记、接受证据、信息采集、调解、送达文书等工作;

  (五)对行为举止失控的醉酒人员、实施暴力行为的精神病人协助采取临时保护性约束措施;

  (六)办案和监管场所的管理勤务;

  (七)维护大型公共活动秩序;

  (八)参与突发案(事)件处置;

  (九)依法可以开展的其他工作。

  第十一条 勤务辅警履行职责期间,应当配备必要的执勤和安全防护装备,可以驾驶警用车辆、船艇等交通工具;遇有危害公共安全、社会秩序和公民人身财产安全的紧急情况,可以在人民警察的带领下,协助使用约束性警械。

  第十二条 辅警不得从事下列工作:

  (一)办理涉及国家秘密的事项;

  (二)案件调查取证、鉴定报告出具、交通事故责任认定;

  (三)执行刑事强制措施;

  (四)作出行政处理决定;

  (五)审核案件;

  (六)保管武器、警械;

  (七)法律法规和国家有关规定禁止从事的其他工作。

  第十三条 辅警享有下列权利:

  (一)获得履职必要的工作条件和安全保护;

  (二)依法获得劳动报酬,享受福利和社会保险待遇;

  (三)参加业务技能培训;

  (四)对公安机关工作提出意见和建议;

  (五)依法对侵害自身合法权益的行为提出申诉、控告;

  (六)依法解除劳动合同;

  (七)法律法规规定和劳动合同约定的其他权利。

  第十四条 辅警应当遵纪守法,依法履行工作职责,服从公安机关管理和人民警察指挥,忠于职守,文明执勤,自觉接受监督,不得有下列行为:

  (一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党和国家的集会、游行、示威等活动;

  (二)泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密或者公民个人信息;

  (三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

  (四)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;

  (五)利用工作之便为自己或者他人谋取不当利益;

  (六)从事与履行职责相关的营利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织;

  (七)组织或者参加非法组织;

  (八)不履行或者不正确履行职责;

  (九)对群众态度蛮横、行为粗暴、故意刁难或者吃拿卡要;

  (十)其他违法违规的行为。

  第三章 招 聘

  第十五条 辅警招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照用人计划、招聘条件和程序组织实施。

  省人民政府公安机关应当会同同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门研究制定公安机关辅警用人额度管理办法,报省人民政府批准后实施。

  第十六条 辅警用人计划由县级以上人民政府公安机关提出,经同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门审核后,报本级人民政府审批,并报上一级人民政府公安机关备案。

  第十七条 辅警招聘可以按照国家有关规定由设区的市以上人民政府公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施,或者由设区的市以上人民政府公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。

  第十八条 应聘辅警应当具备以下条件:

  (一)年满十八周岁的中华人民共和国公民;

  (二)拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规;

  (三)具有良好的政治素质和道德品行;

  (四)具有符合岗位要求的文化程度、身体条件、心理素质和工作能力;

  (五)其他应当具备的条件。

  第十九条 有下列情形之一的,不得招聘为辅警:

  (一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

  (二)曾被行政拘留、司法拘留的;

  (三)有较为严重的个人不良信用记录的;

  (四)国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。

  第二十条 退役军人、见义勇为人员等具有国家和省规定的优先情形的,在同等条件下优先聘用。

  烈士、因公牺牲人员、四级以上因公致残公职人员、享受省部级以上表彰奖励获得者待遇人员的配偶和子女,可以单列计划,定向招聘。

  第二十一条 辅警招聘应当按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示等程序实施。

  招聘具有专业资格或者专门技能的辅警,可以适当调整招聘程序或者采取其他测评方法。

  第二十二条 对拟聘用的辅警,公安机关应当与其签订劳动合同。

  第四章 保 障

  第二十三条 公安机关应当会同同级人力资源社会保障、财政等部门根据辅警的职业特点、分类分级管理方式,参照当地上年度在岗职工平均工资水平,合理提出辅警薪酬标准,报本级人民政府核定,并建立动态调整机制。

  第二十四条 公安机关应当为辅警依法办理社会保险,缴存住房公积金;为直接协助参与执法执勤以及高危险岗位的辅警,办理人身意外伤害保险。

  第二十五条 辅警依法享有参加工会和国家规定的休息休假权利。

  公安机关应当定期组织辅警参加健康检查。

  辅警加班的,应当按照国家有关规定给予相应报酬或者补休。

  第二十六条 辅警被认定为工伤的,按照国家和省有关工伤保险的规定享受相关待遇;因工负伤救治期间的医疗、交通、护理等有关费用,可以由辅警所在公安机关先行垫付。

  辅警牺牲被评定为烈士的,其遗属按照国家和省有关烈士褒扬的规定享受相关待遇。

  辅警因工死亡,其供养的家庭成员符合特困人员救助供养条件的,纳入特困供养范围。对致孤儿童,纳入孤儿保障体系,按照有关规定发放孤儿基本生活费。

  第二十七条 任何组织和个人不得因辅警依法履职的行为,对辅警及其近亲属实施滋扰、恐吓、威胁、侮辱、殴打、诬告、陷害、侵犯隐私等行为。

  第五章 监督管理

  第二十八条 县级以上人民政府公安机关应当明确专门机构,建立辅警聘用、考核、晋升、解聘、档案管理等监督管理制度,落实监督管理责任。

  上级公安机关应当指导和监督下级公安机关的辅警管理工作。

  第二十九条 公安机关应当根据岗位职责和工作性质,对辅警实行分岗位管理,明确具体工作规范和要求。

  公安机关应当按照国家有关规定,根据辅警的思想政治素质、工作业绩、业务能力、服务年限、考核奖惩等情况,实行层级化管理,建立与薪酬待遇挂钩的管理机制。

  公安机关应当加强信息化、智能化建设,优化工作岗位和流程,合理使用辅警,提高辅警履职能力和效率。

  第三十条 公安机关应当对辅警进行岗前培训、年度培训、专项培训,开展思想政治、法律知识、业务技能、安全防护、心理素质、纪律作风、保密等教育。

  第三十一条 公安机关应当对辅警进行定期考核,考核结果作为晋升、奖惩、续签或者解除劳动合同的主要依据,并与其层级工资、绩效奖励等薪酬待遇挂钩。

  第三十二条 公安机关应当按照规定为辅警配发统一的工作证件、服装、标识。工作证件、服装、标识为辅警专用,其他组织或者个人不得非法制造、贩卖、购买、持有和使用。

  辅警履职期间,应当按照规定穿着统一服装,佩戴标识,必要时出示工作证件表明身份;需要着便装的,应当携带工作证件。非履职期间,不得穿着辅警服装、佩戴辅警标识。辅警不得将工作证件、服装、标识借给他人使用;离职时,应当将工作证件、服装、标识等交回公安机关。

  辅警在人民警察的带领下协助开展与执法有关的辅助性工作时,应当按照国家有关规定进行执法公示和全过程记录。

  第三十三条 辅警在履行职责过程中,遇有可能影响其公正履职的情形需要回避的,应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。

  前款规定的回避,由辅警所在公安机关决定。

  第三十四条 公安机关应当建立对辅警违法违规行为的投诉举报受理处理和反馈制度,畅通投诉举报渠道,依法处理针对辅警的投诉举报,接受社会监督。

  第三十五条 公安机关与辅警解除劳动合同的,应当依照法律法规的规定执行。

  第六章 法律责任

  第三十六条 有关机关及其工作人员违反本条例规定,在辅警管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

  第三十七条 辅警违反本条例规定的,由公安机关按照辅警管理相关规定依法处理。

  第三十八条 辅警在履行职责时,侵犯公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的,由公安机关依法予以赔偿。

  公安机关赔偿损失后,应当责令有故意或者重大过失的辅警依法承担部分或者全部赔偿费用。

  第三十九条 违反本条例规定,阻碍辅警履职或者对辅警及其近亲属实施滋扰、恐吓、威胁、侮辱、殴打、诬告、陷害、侵犯隐私等行为,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;造成人身、财产损害的,依法承担民事责任。

  第四十条 违反本条例规定,非法制造、贩卖辅警服装、标识的,由公安机关予以没收,并处货值金额一倍以上五倍以下罚款,有违法所得的没收违法所得;非法购买、持有、使用辅警服装、标识的,由公安机关予以没收,给予警告,并可以处一千元以下罚款。

  第四十一条 违反本条例的行为,法律、行政法规已有处罚规定的,从其规定;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第七章 附 则

  第四十二条 审判机关、检察机关、司法行政部门辅警的招聘、监督和保障,参照本条例执行,具体职责和权利、义务由省高级人民法院、省人民检察院和省司法行政部门参照本条例确定的原则另行规定。

  第四十三条 本条例自2021年3月1日起施行。

  2021年辅警纳入事业编新消息:2021年辅警改革新政策,满足条件可转事业编,薪资也有望提升

  就业压力的日益增加,让众多大学生毕业之后面临着就业的窘境,而为了更好地解决就业问题,许多学生纷纷另寻出路。

  大学生数量每年都在不断上涨,而预估今年高校毕业生数量高达909万人,但是就业市场的需求量却并不能够满足学生的需求,而这个时候的“铁饭碗”工作也成为学生们的首选。

  铁饭碗工作的种类很多,像是公认的三大铁饭碗如教师、医生以及公务员,还有事业单位员工、国企单位员工等等,而其中的“辅警”也受到学生们的欢迎。

  辅警属于机关事业单位临时聘用人员,薪资待遇虽然并不是十分的高,但是能够获得充足的工作经验,最主要的是门槛低,专科学生也能成为辅警。

  很多大学生毕业之后,都会将辅警当成“跳板”,希望能够获得警察编制,或是边工作边择业。而2021年辅警迎来“新政策”,满足条件可转事业编,各项薪资待遇也有望提升,大家可要把握好机会别错过!

  辅警迎来“新政策”,各项待遇有望提升

  万物复苏,春天也即将到来,而辅警行业也将要迎来“春天”,满足相关条件便可以转为事业编制,并且各项薪资福利待遇也有望提升。

  多个地区的辅警都迎来了“新政策”,明确辅警的薪资、保险以及所用装备等,将会给予全部保障并列入各个政府财政,并且基本工资不得低于上半年度非私营单位在岗员工的年平均工资。

  除此之外,辅警岗位的绩效和分级分类管理的薪资以及福利等方面,将会实行动态化调整,像是河南、湖南、黑龙江以及宁夏、江西等多个地区,都迎来了好消息,不仅仅能够涨工资还能够有机会转事业编,各项待遇都得到了提升。

  先不说转事业编的事情,光是涨工资便是个好消息了,毕竟工资和生活是紧密相连的,所以大家可要抓住机会别错过啊!

  南昌市工资标准:巡防员岗每月工资为2737元(含岗位、绩效工资等)+工龄工资50元/月(工作满一年工龄工资从50元开始,每满一年递增50直至500元止;接警员岗每月工资为2537元(含岗位、绩效工资等)+工龄工资50元/月(工作满一年工龄工资从50元开始,每满一年递增50直至500元止)。

  绩效工资总额在不超过限额(基础数乘以单位总人数)的前提下,用人单位根据日常考核情况可以在绩效工资基数上下浮动.

  1.乡镇派出所辅警工资各地不一样的,没有具体标准,根据当地实际情况而定。

  2.这是今年5月10日全州公安局公开招聘辅警200人公告的福利待遇部分:

  根据岗位和层级设置的不同,工资待遇在每月2500元至3000元之间不等(含季度、年度绩效工资及各类津补贴),另依法依规为其缴交单位及个人“五险一金”,并将随着经济的增长和工作年限的增加逐步提高工资待遇。同时,配发统一制式被装。试用期三个月,试用期期间按工资标准的80%发放。

  第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理,保障警务辅助人员合法权益,充分发挥警务辅助人员在协助公安机关人民警察维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本规定。

  第二条 本市公安机关警务辅助人员的职责、招聘、管理、监督和保障适用本规定。

  第三条 本规定所称公安机关警务辅助人员(以下简称警务辅助人员),是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,由公安机关依照本规定公开招聘,为公安机关警务活动和日常运转提供辅助支持的非人民警察身份人员。警务辅助人员分为勤务辅警和文职辅警。

  治安联防、平安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保洁等后勤服务工作的人员,不属于警务辅助人员。

  警务辅助人员应当在公安机关人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作,不得单独执法或者以个人名义执法。

  第四条 市和区、县(市)公安机关在同级人民政府的领导下,负责警务辅助人员的招聘、管理和监督等工作。

  公安机关对警务辅助人员的管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。上级公安机关指导、监督下级公安机关警务辅助人员管理工作。

  机构编制、财政、人力资源和社会保障、退役军人事务等部门在各自职责范围内做好警务辅助人员管理和保障等相关工作。

  第五条 勤务辅警可以按照国家有关规定,从事下列公安机关执法岗位的相关辅助工作:

  (一)协助预防、制止违法犯罪活动;

  (二)协助开展治安巡逻、治安检查,对人员聚集场所进行安全检查,开展实有人口管理等社区警务工作;

  (三)协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;

  (四)协助维护案(事)件现场秩序,保护案(事)件现场,救助受伤人员;

  (五)协助疏导道路交通,劝阻、纠正道路交通安全违法行为,采集道路交通违法信息;

  (六)协助开展公安监管场所管理勤务;

  (七)其他可以由勤务辅警协助从事的工作。

  第六条 文职辅警可以按照国家有关规定,从事下列公安机关非执法岗位的相关辅助工作:

  (一)协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作;

  (二)协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析等技术支持工作;

  (三)协助开展警用装备保管和维护保养等警务保障工作;

  (四)其他可以由文职辅警协助从事的工作。

  第七条 公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员从事下列工作:

  (一)办理涉及国家秘密的事项,从事国内安全保卫、技术侦察等工作;

  (二)执行刑事强制措施;

  (三)保管武器、警械;

  (四)开展案件调查取证,作出行政处理决定,出具鉴定报告,从事交通事故责任认定;

  (五)国家规定禁止警务辅助人员从事的其他工作。

  第八条 警务辅助人员用人额度应当与经济社会发展水平、社会治安状况和警力配备情况相适应,并且按照有关规定实行动态调整。

  警务辅助人员用人额度由市和区、县(市)公安机关组织编制,经同级机构编制、财政等部门审核后,报同级人民政府批准。

  第九条 市和区、县(市)公安机关在同级人力资源和社会保障部门的指导下统一组织警务辅助人员招聘工作。警务辅助人员招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,统一招聘标准和程序,严格选拔聘用。

  招聘警务辅助人员应当发布公告,按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察等程序实施,接受社会监督。

  经招聘录用为警务辅助人员的,公安机关应当与其签订劳动合同。

  第十条 警务辅助人员应当具备下列条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导,遵守法律、法规,具有良好的政治素质和道德品行;

  (三)年满十八周岁;

  (四)具有大学专科以上学历;

  (五)具有履行职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力;

  (六)法律、法规规定的其他条件。

  应聘警务辅助人员,除具备前款规定的条件外,还应当具备岗位所要求的年龄、专业资质、专门技能等条件。

  具有岗位所需的特殊技能或者专业特长的人员以及退役军人、见义勇为先进分子应聘警务辅助人员的,可以适当放宽学历、年龄等条件,但是相关条件应当在招聘公告中予以明确。

  第十一条 市和区、县(市)公安机关可以按照国家和省有关规定,招聘下列人员的配偶、子女为警务辅助人员;无配偶、子女的,可以招聘其兄弟姐妹为警务辅助人员:

  (一)烈士;

  (二)公安英模,牺牲或者因公(工)死亡的人民警察、警务辅助人员;

  (三)因公(工)导致一至四级伤残的人民警察、警务辅助人员。

  第十二条 有下列情形之一的,不得录用为警务辅助人员:

  (一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未查清的;

  (二)曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受过行政处罚的;

  (三)曾被行政拘留、司法拘留、收容教养的;

  (四)因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;

  (五)国家规定不适合从事警务辅助工作的其他情形。

  第十三条 市和区、县(市)公安机关应当根据国家、省和市有关规定对警务辅助人员实行层级化管理。

  市和区、县(市)公安机关应当建立健全警务辅助人员的教育培训、考核奖惩、岗位责任、层级晋升、保密管理等制度,加强对警务辅助人员的管理和监督。

  第十四条 公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训。

  公安机关应当定期开展法律、保密等业务知识培训和岗位技能培训,并且组织考试。考试成绩按照规定纳入年度考核。

  第十五条 公安机关应当对警务辅助人员的政治思想、纪律作风、工作绩效、教育培训等情况进行年度考核。考核结果作为层级晋升、续订劳动合同的依据。

  市和区、县(市)人民政府可以按照国家、省和市有关规定,在事业单位公开招聘中,每年安排一定数量岗位招聘优秀警务辅助人员。

  公安机关面向优秀警务辅助人员招录人民警察的,按照国家、省和市有关规定执行。

  第十六条 警务辅助人员应当服从公安机关管理,听从人民警察指挥,忠于职守,勤勉尽责,文明履职。

  警务辅助人员应当履行保密义务,不得将警务工作秘密和工作中获得的未公开的信息泄露、传递给他人。

  第十七条 公安机关应当按照规定为警务辅助人员配发统一的、区别于人民警察的工作证件、服装和标识。

  警务辅助人员履行职责期间,应当按照规定穿着工作服装,佩戴标识并且携带工作证件。因工作需要穿着便装的,应当携带工作证件。非履行职责期间,不得穿着工作服装、佩戴标识。

  根据工作岗位需要,警务辅助人员可以配备必要的执勤和安全防护装备,但是不得配备和使用武器、警械。

  警务辅助人员离职时,应当交回配发的工作证件、服装、标识和装备。

  第十八条 警务辅助人员履行职责应当接受社会监督。

  公民、法人和其他组织向公安机关、其他有关部门举报和投诉警务辅助人员履行职责中的违法违纪行为的,受理举报和投诉的部门应当及时调查处理,并且按照有关规定将结果告知举报人、投诉人。

  第十九条 警务辅助人员在履行职责过程中,存在可能影响其公正履职的情形的,应当回避。当事人及其法定代理人有权提出回避申请。

  前款规定的回避,由警务辅助人员所在的公安机关决定。

  第二十条 警务辅助人员有下列情形之一的,公安机关可以依法解除劳动合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)严重违反警务辅助人员管理规章制度的;

  (四)严重失职给公安机关造成重大损害或者不良影响的;

  (五)被依法追究刑事责任的;

  (六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

  第二十一条 警务辅助人员薪酬和服装装备、教育培训等经费纳入同级财政预算予以保障,具体标准由市和区、县(市)公安机关会同同级财政、人力资源和社会保障部门确定。

  市和区、县(市)公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政部门建立符合警务辅助人员特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度。

  警务辅助人员的薪酬标准应当按照有关规定,根据经济社会发展情况、财政状况等实行动态调整。

  第二十二条 公安机关应当为警务辅助人员依法办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并且缴存住房公积金。

  公安机关应当为警务辅助人员办理公共交通意外伤害保险;对从事危险程度较高岗位的,还应当为其办理人身意外伤害保险。

  公安机关应当定期组织警务辅助人员参加健康检查,建立警务辅助人员健康档案。

  第二十三条 警务辅助人员履行职责有显著成绩或者特殊贡献的,应当按照国家、省和市有关规定给予表彰奖励。

  警务辅助人员因工受伤、致残、死亡的,依照国家、省和市有关规定享受工伤保险待遇;警务辅助人员牺牲被评定为烈士的,其遗属依照《烈士褒扬条例》有关规定享受抚恤优待。

  第二十四条 警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护,其履行职责行为的法律后果由所在公安机关承担。

  警务辅助人员履行职责时,对公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的,由公安机关依法承担赔偿责任。

  妨碍警务辅助人员依法履行职责或者对警务辅助人员实施不法侵害的,依法追究行为人的法律责任。

  第二十五条 警务辅助人员违反本规定的,按照有关规定处理。

  公安机关及其人民警察在警务辅助人员招聘、管理、监督等工作中违反本规定的,对负有责任的领导人员和直接责任人员,依法给予处分。

  第二十六条 本规定施行前已在公安机关从事警务辅助工作的人员的管理,由市人民政府另行规定。

  第二十七条 本规定自2021年1月1日起施行

  北京、天津、深圳、宁夏、新疆、西藏、湖南、辽宁、四川、河北、贵州和内蒙古等19个省份。改革的主要方向有以下几点:

  ①薪资待遇明显提高;

  ②依法享有休息休假及相关保险的权利;

  ③建立符合队伍特点、体现岗位绩效和分类分级管理的辅警薪酬制度;

  ④立法明确辅警的职责权限;

  ⑤规范辅警的招聘条件和程序,建立公安机关的编制计划,财政、人力社保等部门参与考核。

  第一章 总 则

  第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理,维护警务辅助人员合法权益,保障和监督警务辅助人员依法履行职责,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

  第二条 本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘和使用、权利和义务、管理和监督等适用本条例。

  第三条 本条例所称警务辅助人员,是指根据公安工作实际需要,面向社会招聘,为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

  警务辅助人员分为勤务辅助人员和文职辅助人员。

  第四条 县级以上人民政府应当将警务辅助人员队伍建设纳入本地经济社会发展相关专项规划,并将所需经费列入财政预算。

  县级以上公安机关负责警务辅助人员的招聘、使用、管理和监督。

  财政、人力资源和社会保障、退役军人事务等部门以及机构编制工作主管部门应当按照各自职责,做好警务辅助人员相关工作。

  第二章 招聘和使用

  第五条 县级以上人民政府应当根据社会治安状况、警力配备情况,科学配置并严格控制警务辅助人员规模。

  省级公安机关应当会同同级机构编制工作主管部门以及财政、人力资源和社会保障等部门,制定警务辅助人员用人额度管理办法,报省人民政府批准后实施。

  第六条 警务辅助人员招聘由县级以上公安机关、人力资源和社会保障部门组织实施。招聘方案应当报上一级公安机关、人力资源和社会保障部门备案。招聘警务辅助人员应当在核定的警务辅助人员额度内进行。

  招聘警务辅助人员应当依法建立劳动关系,明确薪酬待遇、服务期限、特殊工时制和休息休假、保密义务和竞业限制、社会保险、违约责任等事项。

  第七条 招聘警务辅助人员应当遵循公开平等、竞争择优的原则。

  应聘警务辅助人员应当同时具备下列基本条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)拥护中国共产党领导,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律、法规,品行端正;

  (三)年满十八周岁;

  (四)具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和专业技能,勤务辅助人员应当具备高中以上文化程度,文职辅助人员应当具备大专以上文化程度;

  (五)具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质。

  在同等条件下,根据国家和省的规定,优先招聘烈士的配偶和子女、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员等。

  第八条 有下列情形之一的,不得招聘为警务辅助人员:

  (一)被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的;

  (二)曾被行政拘留或者有吸毒史的;

  (三)参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

  (四)因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;

  (五)被依法列为失信联合惩戒对象的;

  (六)依照国家规定不适宜从事警务辅助人员工作的其他情形。

  第九条 招聘警务辅助人员按照发布公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试和体能测评、体检、考察、公示、依法建立劳动关系等程序进行。

  招聘公告应当载明招聘的职位、人数、报名条件、薪酬待遇、需要提交的申请材料等内容。

  第十条 勤务辅助人员协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动;文职辅助人员协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。

  警务辅助人员不得从事下列工作:国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作;办理未经批准的涉及国家秘密的事项;案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定;执行刑事强制措施;作出行政处罚、行政强制、行政许可等处理决定;审核案件;保管武器、警械;法律、法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。

  第三章 权利和义务

  第十一条 警务辅助人员享有下列权利:

  (一)获得履行职责必需的工作条件;

  (二)依法获得工作报酬,享受福利和社会保险待遇;

  (三)参加岗位所需业务知识、技能的培训;

  (四)对所在单位的工作提出意见和建议;

  (五)依法提出申诉和控告;

  (六)依法解除劳动关系;

  (七)法律、法规规定和合同约定的其他权利。

  第十二条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当会同公安机关、财政部门根据本地经济社会发展情况、财政状况等因素,建立符合警务辅助人员特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬和福利制度,并实行动态调整。

  第十三条 警务辅助人员享有基本养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金等社会保障待遇。

  县级以上公安机关应当为直接协助参与执法执勤以及高危险岗位的警务辅助人员购买人身意外伤害保险。

  第十四条 县级以上公安机关应当定期组织警务辅助人员参加健康检查,建立警务辅助人员健康档案。

  警务辅助人员因工受伤、死亡的,依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇;被依法评定为烈士的,其遗属依照《烈士褒扬条例》等规定享受抚恤优待。

  第十五条 警务辅助人员应当履行下列义务:

  (一)遵守法律、法规;

  (二)服从公安机关管理和指挥;

  (三)忠于职守,文明履职;

  (四)廉洁奉公,不徇私情;

  (五)保守国家秘密和警务工作秘密;

  (六)法律、法规规定和合同约定的其他义务。

  第四章 管理和监督

  第十六条 县级以上公安机关应当根据警务辅助人员特点,建立健全警务辅助人员管理制度,明确专门机构和人员负责警务辅助人员的管理和监督。

  第十七条 警务辅助人员实行分级管理制度,具体层级设置、评定程序和条件依照国家有关规定执行。

  第十八条 县级以上公安机关应当建立健全警务辅助人员培训制度,加强岗前培训和年度定期培训,加强忠诚教育和职业道德教育,强化法律知识、业务技能、纪律作风训练,提高警务辅助人员的职业素养和专业水平。

  第十九条 县级以上公安机关应当对警务辅助人员的工作绩效、遵纪守法等情况进行考核,考核结果作为层级升降、薪酬待遇、延续或者解除劳动关系的主要依据。

  第二十条 对有突出贡献的警务辅助人员,按照国家和省有关规定给予奖励;警务辅助人员违反公安机关纪律要求或者规章制度的,给予相应处理。

  县级以上公安机关招录人民警察,在同等条件下优先录用优秀警务辅助人员。

  第二十一条 警务辅助人员履行职责时,应当按照规定持工作证件,着制式服装,佩戴标识。

  警务辅助人员的工作证件,由省级公安机关统一组织制发和管理。警务辅助人员的制式服装和标识,由省级公安机关按照国家规定的样式统一监制,并会同其他有关部门进行管理。任何组织和个人不得非法制造、贩卖、使用警务辅助人员制式服装和标识。

  第二十二条 警务辅助人员在协助开展执法执勤时,可以配备必要的执勤及安全防护装备,不得配备武器;根据工作安排,可以驾驶与驾驶证准驾车型相符的警用汽车和警用摩托车。

  第二十三条 在协助开展执法执勤时,警务辅助人员遇有可能影响其公正履行职责的情形需要回避的,应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。

  警务辅助人员的回避,由所在的公安机关部门负责人或者公安派出所负责人决定。

  第二十四条 警务辅助人员履行职责接受社会监督。对警务辅助人员的违法违纪行为,任何单位和个人有权向公安机关或者其他有关部门检举、控告。

  受理检举、控告的部门应当及时调查处理,并将调查处理结果告知检举人、控告人。

  第二十五条 警务辅助人员有下列情形之一的,应当依法解除劳动关系:

  (一)试用期考核不合格的;

  (二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)严重违反警务辅助人员管理规章制度的;

  (四)严重失职造成重大损害或者不良影响的;

  (五)被依法追究刑事责任的;

  (六)法律、法规规定的其他情形。

  警务辅助人员离职时,县级以上公安机关应当收回所配发的工作证件、服装、标识以及装备。

  第五章 法律责任

  第二十六条 违反本条例规定,有关国家机关及其工作人员在警务辅助人员招聘、使用、管理和监督等工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十七条 警务辅助人员履行职责行为后果由所在公安机关承担;对公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的,由所在公安机关依法承担赔偿责任。

  第二十八条 警务辅助人员违反本条例规定的,由公安机关按照警务辅助人员管理相关规定依法处理;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十九条 非法制造、贩卖警务辅助人员制式服装、标识的,由公安机关予以没收,处违法所得二倍以上五倍以下罚款;非法使用警务辅助人员制式服装、标识的,由公安机关予以没收,并处一千元以上五千元以下罚款。

  第六章 附 则

  第三十条 人民法院、人民检察院和司法行政机关警务辅助人员的监督管理,参照本条例执行。

  第三十一条 本条例自2021年1月1日起施行

  一、指导思想

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“警务工作前移、信息触角延伸、服务距离贴近、专群工作深入、缓解警力不足”为目标,着力构建“党委政府领导、政法综治协调、公安机关主导、相关部门共建,基层力量共治”的农村警务工作新格局。深入贯彻落实乡村振兴战略,补齐农村治安防控短板,夯实提升治安防控基础,提高社会治理能力,维护社会大局稳定,为经济发展和人民群众安居乐业创造安全稳定的社会环境。

  二、工作目标

  “一村一辅警”建设目标为:每个建制村(社区除外)配备一名专职驻村辅警,设置一个驻村警务室,警务室地址设在村民服务中心,加挂警务室标识标牌,驻村辅警在派出所的指导下履行职责,推动农村警务工作前移。

  三、人员条件

  专职辅警配备由村“两委”推荐,镇党委、镇人民政府和派出所在充分利用村“两委”符合条件现有人员的前提下,按照有关程序选拔确定。驻村辅警应当同时具备以下基本条件:

  (一)拥护中国共产党的领导,政治素质好,责任心强,品行端正,无违纪违法犯罪记录,无不良贷款或违反诚信方面记录。

  (二)身体健康,能胜任辅警工作,年龄在18-45岁,特别优秀且该村无符合本年龄条件人员的可适当放宽。

  (三)具有本村户籍且长期居住在本村。

  (四)原则上具有高中及同等以上学历,有较强的语言表达能力。

  同等条件下党员、退伍军人、能熟练操作电脑者优先。

  四、管理使用、待遇保障以及考核奖惩机制

  农村辅警在公安派出所、村“两委”和社区民警领导、指导和监督下开展工作。对农村辅警由公安机关按照辅警人员配装标准,统一发放服装及标识,佩戴辅警编号,并进行专业培训上岗。派出所要积极指导农村辅警落实各项职责任务,坚持落实月例会、季小结、半年总结、年终总评制度,定期组织开会、定期实施检查、定期听取汇报,督导指导其履行工作职能。农村辅警岗位补贴按300元每月的标准由镇财政统筹安排,年底由镇政府统筹派出所和综治办落实考核机制,依据对农村辅警年度考核结果,评出优秀、称职、不称职三个档次。

  五、职能定位

  (一)协助收集、上报信息和线索,协助采集本辖区各项警务基础信息;

  (二)积极参与当地社会治安综合治理工作,协助调处治安纠纷;

  (三)协助开展治安防范、禁毒、反诈等各类法制宣传,预防制止违法犯罪活动;

  (四)积极参与平安村屯建设,协助开展治安巡逻、治安检查和各项群防群治工作;

  (五)协助对人员聚集场所进行安全检查和消防安全监督管理,协助消防救援工作;

  (六)协助调处排查各类矛盾纠纷,协助稳控群访、闹访等治安重点人员;

  (七)协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;

  (八)协助维护案件现场秩序,保护现场和抢救伤员;

  (九)协助掌握机动车辆和驾驶人信息,督促村民依法办理牌证;

  (十)协助有关部门和组织村民,排查和治理消防、燃气、食品、生产、道路交通、公共场所等公共安全隐患,积极开展自然灾害、地质灾害安全防范;

  (十一)及时报告道路交通安全隐患和治理建议,劝阻交通违法行为;

  (十二)遇有交通事故事件,及时报告、协助处理;

  (十三)完成公安机关交办的其他非执法性工作任务;

  (十四)依托镇综治中心,协助开展镇、村社会治理工作

  本人参加过天津辅警考试也考上了,市区辅警,本科学历

  现在一般招考辅警也得大专学历,大城市比如我们已经要求本科了

  待遇还好,辅警待遇是本地区科员待遇的80%左右,4500+已经算可以了,还有一点五险一金,总之还是比较好的

  工作较累。目前都不轻松

  辅警绩效考核细则,辅警绩效考核细则最新插图

  读了文章辅警绩效考核细则,辅警绩效考核细则最新有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注