文章叙述了跟单员的绩效考核,跟单员的绩效考核指标相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  1、订单下达准确率、及时率;

  2、样品准时交货率;

  3、合同评审及时率;

  4、生产进度控制率;

  5、成品发货完成率;

  6、退货手续办理及时性;

  7、投诉率(含客户投诉和内部投诉)。

  外贸业务员的提成比例应该是4:6分成。不是大宗货物,货量少货值低但利润高的产品,建议按利润提成,按利润的1%提,如果能以高出公司利润底线的价格售出,那么超出部分按4:6分成。

  销售额、利润额、新客户数量、新客户订单额、老客户订单额、空白市场开拓数量、新产品业务开拓金额、自有工厂产品出口销售额、回款率、索赔次数20多种绩效指标。

  ①业务跟单做业务是没有加班费的。

  ②因为所有的公司对业务员的考核是根据业绩来确定的,而不是根据工作时间长短来确定的。你加班多长的时间跟工资几乎没有多大关系!!因为无法确定你加班了就可以产生销售业绩!

  ③做业务是业绩越高工资越高,所以没有加班费的说法!即使你不加班,只要你有业绩,你一样可以有很高的收入!

  绩效考核是对工作的人员或单位在工作中的优劣进行一种成绩的评判。村干部绩效考核管理办法一般包括,一是制定绩效考核管理的依据和标准;

  二是绩效考核管理的指导思想;

  三是绩效考核管理的考核指标设置;

  四是绩效考核的考核人员安排;

  五是绩效考核的方式方法;

  六是绩效考核管理的保障措施;

  七是绩效考核管理的结果运用。

  1、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵

  2、默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责,能够竭尽全力的去将工作干好。

  3、苦干、实干加巧干,用全面掌握的工艺与技能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。

  4、工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。

  5、好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

  6、在成绩面前,时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风,时刻保持安教乐教、廉洁执教的师德风范。他不愧为新时代青年科技创新标兵。

  7、自古英雄出少年。二十出头的你,凭借认真学习、精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效,展现了当今实用型人才的风采。

  8、自20xx年进入公司以来,以极大的热情投入到工作中,并虚心向老人员学习,用较短的时间熟悉了业务操作规程,深受大家信任。

  9、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用

  10、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

  主要考核:拜访客户次数、订单数量和金额、回款金额、市场信息收集量及反馈、费用等

  跟单员的绩效考核,跟单员的绩效考核指标插图

  读了文章跟单员的绩效考核,跟单员的绩效考核指标有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注