文章叙述了购物中心超市收银员如何进行考核相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  1、 自觉遵守财经纪律和财务制度。

  2、 不得擅自套换外币。

  3、 不得擅自取长补短,长短款应按规定处理。

  4、 根据财务部制度的工作程序进行工作。

  5、 按规定标准营业消费价格收取客人费用。

  6、 结算款及营业收入不得拖欠公款,客离帐清。

  7、 工作时间不得私人款与公款混淆。

  8、 不得向无关人员泄露关于公司的营业收入情况、资料及数据。

  9、 对于违反财务制度和财经纪律的要敢于制止和揭发,起监督作用。

  10、 提前10分钟到岗,开市前必须兑换好当天所需的零钱,备足底钱。交班前准备好自己当班所发生的业务做好交接手续,点清发票、营业现金、营业单据、客户挂帐签单等,并且交接人双方签名确认。交款表必须填写交款收据(姓名、台岗、金额、发据的张数),交款需有指定人员作证,并请证人签名。

  收银员(英文名:Cashier)指超市,商场,宾馆,酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求:为人诚实,责任心强,熟练使用办公软件及收银相关设备;具有较强的学习和沟通能力;并使用收银机辅助工作。

  您好,我是华恒智信的一名分析员,之前参与过零售企业员工绩效考核项目,我们公司在这方面也积累了多年的咨询实践经验,在实践中不断总结。关于零售业绩效考核体系的搭建,可以设置多维度的绩效考核指标,比如,从业绩、服务、效率率等多个维度设置绩效考核指标,以兼顾卖场人员业绩、工作量、工作态度等的全面考核。同时,在设置绩效考核指标的过程中,尽可能实现量化。除此之外,还应该注意以下几点:

  1、 明确绩效考核标准,使绩效考核的实施有据可依。对所确定的各项考核指标,设定明确、可依据的考核标准,约定具体的数量、完成时间要求及扣分标准,给绩效考核提供依据。

  2、 将绩效考核结果与薪酬分配、员工培训、职位晋升等进行对接,并明确应用标准。

  希望以上建议对您有所帮助,如果想要更详细的了解,可以到我们的官方网站访问成功案例。

  超市营业员工作职责如下:

  1.负责卖场商品的美观陈列。

  2.负责卖场所辖区域的卫生清洁,引导顾客 遵守卖场公共秩序。

  3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。

  4.负责对卖场商品的品质检查,控制商品在 保质内。在保质期超出后1/3的商品要以书面 形式上报给卖场经理,再由卖场经理以同样 的方式报告给采购及时作出处理;

  5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、 换货工作,保修工作

  6、 负责对柜组内商品中不合格品、报损 商品、残次品的书面形式的登记。

  7、 熟悉相关产品知识,提供顾客产品咨 询和相关服务。

  8、 负责货架排面整理,要货、补货、防 损控制等工作。

  9、 配合公司定期与不定期的盘点工作。

  10、绝对服从公司领导安排。

  二:

  1、保障库存商品销售供应,及时清理端架、堆头和货架并补充货源。

  2、保持销售区域的卫生(包括货架、商品)

  3、保持通道的顺畅,无空卡板、垃圾。

  4、按要求码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满。

  5、及时回收零星商品(孤儿商品)和处理破包装商品

  6、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格签

  7、对商品保质期(上货做到先进先出)

  8、事先整理好退货物品,办好退货手续。

  9、微笑服务,礼貌用语。

  购物中心超市收银员如何进行考核插图

  读了文章购物中心超市收银员如何进行考核有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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