文章叙述了福建省村卫生所设置标准相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  (一)加强村卫生所标准化建设。到2012年底,全省每个行政村至少拥有一所基本达到国家标准的村卫生所,房屋建设较为规范、基本设施较为齐全,基本医疗与公共卫生服务能力得到提高。到2015年底,全省村卫生所设施、设备配备达到国家标准,与农村经济社会发展水平相适应,就医条件明显改善,基本医疗与公共卫生服务能力进一步增强。

  (二)加大乡村医生队伍建设力度。到2012年底,全省每个村卫生所至少拥有一名经过规范培训、具备一定专业素质的乡村医生,基本医疗服务能力有所提高。到2015年底,力争取得执业助理医师或执业医师资格的乡村医生比例提高到20%,乡医队伍整体素质明显提升,医疗行为进一步规范,服务能力显著提高,基本满足农村居民基本医疗与公共卫生服务需求。

  (三)建立较为完善的管理体制和运行机制。强化乡镇卫生院对村卫生所的指导与监管作用,健全村委会参与村卫生所管理与考核制度,建立乡村卫生服务一体化管理体制。完善乡村医生公共卫生服务绩效考核制度,建立村卫生所基本医疗与公共卫生服务补偿机制。

  规范》是乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心(站)等城乡基层医疗卫生机构为居民免费提供基本公共卫生服务的参考依据,也可作为各级卫生行政部门开展基本公共卫生服务绩效考核的依据。《规范》所列基本公共卫生服务项目主要由乡镇卫生院和社区卫生服务中心负责组织实施,村卫生室、社区卫生服务站分别接受乡镇卫生院和社区卫生服务中心的业务管理,并合理承担基本公共卫生服务任务。

  城乡基层医疗卫生机构开展国家基本公共卫生服务应接受当地疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督等专业公共卫生机构的业务指导。其他医疗卫生机构提供国家基本公共卫生服务可参照本《规范》执行。

  法律分析:落实乡镇卫生院和村卫生室一体化管理工作和“十统一”管理模式,加快推进基层医疗卫生机构标准化建设,提升基层卫生健康服务能力,逐步落实基层首诊制度,提高人民群众的满意度和获得感。

  法律依据:卫生院 《乡村一体化“十统一”》 统一人员管理、统一工资管理、统一财务管理、统一药械管理、统一业务管理、统一绩效考核、统一奖惩管理、统一准入退出管理、统一培训教育管理、统一(组织)管理。

  (一)统一人员管理:

  1.依照公开竞聘、择优录取的原则;本人申请、村民委员会推荐、乡镇卫生院考核、区卫生健康局批准,“乡聘村用”、签订劳动(聘用)合同。

  2.按规定参加社会养老保险(企业职工养老保险标准)。

  3.辖区医疗卫生机构(乡镇卫生院、村卫生室)整体参加医疗责任保险。

  4.依据《村卫生室管理办法(试行)》原则上每千服务人口设置1个乡村医生岗位。

  5.对未纳入一体化管理的乡村医生,可允许开办个体卫生室。

  6.乡镇卫生院可对本乡镇范围内乡村医生进行统一调配。

  7.对不接受乡村一体化管理,拒不履行合同内容的,在合同期内发生重大医疗事故且造成恶劣社会影响、因违法违纪等原因不能继续胜任工作、长期不在村卫生室执业、连续两年绩效考核不及格的村医,解除合同。

  福建省村卫生所设置标准插图

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