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  电工绩效考核制度

  讨论稿

  电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日

  常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采

  用计分制进行绩效考核。

  其工资设计是基本工资+绩效工资+技能津贴

  即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入

  网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电

  工证130元技师证260元高级技师证390元。

  1、保证公司正常用电权重15

  【计算方式】影响正常使用超过半小时扣4分

  超过1小时扣8分

  超过2小时扣15分

  30分钟内解决得全分

  【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断

  2、用电安全隐患情况权重30

  【计算方式】发现一次安全隐患扣10分

  【项目界定】安全隐患无证上岗或证书过期电网不符合技术要求

  未定期对低压电柜进行保养。

  3、电控维修及时性权重20

  【计算方式】每发现一次不及时扣5分

  【项目界定】及时接到上级通知后30分钟内开始维修。

  特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。

  4、工作态度权重15

  【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分

  责任意识差、协作精神弱扣5分

  【项目界定】工作态度普工行为的认定由班长负责

  班长行为的认定由办公室负责

  5、维修投诉次数权重20

  【计算方式】每投诉一次扣10分

  【项目界定】投诉因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次

  数投诉时要有具体的事件和理由

  【绩效加分项目】

  1、公司整月用电零故障电工班综合绩效加15分

  2、公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加10分

  3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%加5分月平均满意度大于90%加

  10分

  4、个人受到公司领导会议表扬加10分

  5、个人单月最高加分不应超过20分。

  电工绩效考核制度插图

  读了文章电工绩效考核制度有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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