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  法院法官根据等级,及年限绩效奖大体在25000元到400O0元不等

  没有。试用期1个月。试用期月工资3200元。转正后,法官助理工资为基本工资3700元+考勤工资+年终绩效考核奖金,聘用人员与正式干警同等待遇。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。

  试用期满后待遇:4300元/月(五险一金按规定交纳,个人应缴部分从工资中代扣)、绩效奖金、办案通讯费等

  “绩效考核书”不能视为“劳动合同”。两者不是一码事。劳动合同必须出具规范的合同文本,不能以任何其他形式替代。但是,如果遇到纠纷,需要向法院起诉的,上述“绩效考核书”可以作为劳动关系的证据。《劳动合同法》对签订劳动合同有如下规定:

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  看案件具体情况,即使二审改判,也要看案件是否属于错判。

  如果属于错判,那么根据法院的内部规定,严重的可能要以错案追究制追究一定责任,但这种情况不是很多;大部分还是法院内部考评的影响;有一些虽然被改判了,但不属于错判,则基本没有什么影响。

  当然,如果一审法官明显枉法判案,造成错案的,自然依法要追究责任,这种情况下,对一审法官是有很大影响的。

  相关法律:《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》26.有下列情形之一的,应当依纪依法追究相关人员的违法审判责任:

  (1)审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;

  (2)违反规定私自办案或者制造虚假案件的;

  (3)涂改、隐匿、伪造、偷换和故意损毁证据材料的,或者因重大过失丢失、损毁证据材料并造成严重后果的;

  (4)向合议庭、审判委员会汇报案情时隐瞒主要证据、重要情节和故意提供虚假材料的,或者因重大过失遗漏主要证据、重要情节导致裁判错误并造成严重后果的;

  (5)制作诉讼文书时,故意违背合议庭评议结果、审判委员会决定的,或者因重大过失导致裁判文书主文错误并造成严重后果的;

  (6)违反法律规定,对不符合减刑、假释条件的罪犯裁定减刑、假释的,或者因重大过失对不符合减刑、假释条件的罪犯裁定减刑、假释并造成严重后果的;

  (7)其他故意违背法定程序、证据规则和法律明确规定违法审判的,或者因重大过失导致裁判结果错误并造成严重后果的。

  27.负有监督管理职责的人员等因故意或者重大过失,怠于行使或者不当行使审判监督权和审判管理权导致裁判错误并造成严重后果的,依照有关规定应当承担监督管理责任。追究其监督管理责任的,依照干部管理有关规定和程序办理。

  有。法院司法改革后把人员分成了三类:法官,法官助理、司法行政人员。说说三类人员待遇哪个好。

  三类人员都有绩效奖金,大约每月1000—2000元之间。法官执行单独职务序列,一级法官对应正科级实职的工资待遇,但是职务工资比同级别资历的正科级高400—600之间。

  最大的优点是只要进入员额法官,在基层院一级以下法官没有职数限制,可以按期晋升到一级法官,也就是从五级法官每两年可以晋升一次直到一级法官,到四级高级法官的时候开始有职数限制,择优选升。

  首先,书面质证意见不是必须提交的,在庭审中,原告举证被告质证意见都会由书记员记录在庭审笔录中,也是口头意见的书面化,不需要再提交书面质证意见。

  其次,原、被告都应当在法定期间提交相应书面证据证明自己主张的积极事实,举证不能则应当承担不利的法律后果。

  年终奖的计算   发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。   故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。   如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。   当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。   休法定假应照发年终奖   年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。   提前离职该拿年终奖   如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。   未满一年也有年终奖   《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。   年终奖不能拖欠   就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   年终奖不得以实物折抵   《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。

  员额制法官如果退出员额,有利有弊。从弊的方面来说,首先,退出后不再具有法官身份,没有办案资格了。

  其次,退出员额后,在职务晋升方面受限,因为庭长,院长等行政职务首先要是员额法官。

  最后,退出员额后,工资待遇要减少。

  从有利的方面来说,退出后,办案压力没那么大了,责任也没那么重了,相对来说比较轻松点。

  即是将初审案件和上诉案件相除得出的比例。

  案件上诉率是法院绩效考核工作中的基础性指标,一定程度上反映了审判工作的整体效果,尤其是直接反映当事人对案件结果的服判情况。对案件上诉率变化趋势的分析有利于审判管理者及时调整工作思路,实现良好的的社会效。

  递补入额法官是指经过全省法官遴选委员会统一组织的考试,考核,面试,等一系列程序,最终经过全省法官遴选委员会确定为替补员额法官人选,本院一但有人退休或者调出等原因空出员额法官名额,本院党组就将替补员额报至省员额法官遴选委员会审核直接确定为员额法官人选。

  法官绩效考核,法官绩效考核奖金分配意见插图

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