文章叙述了根据国家医改方案,公立医院推进综合绩效考核和相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  合理的应该是应该参照平衡计分卡来设计,通常设置医院财务、患者满意度、医疗服务流程与质量和员工发展四个方面的指标,这也是国际通行的医院绩效体系设计。不过医改中绝大多数是政治任务,需要突出当前的一些主要矛盾点,比如患者均次费用、每床日费用,患者候诊时间等一系列指标;其实说到底还是4大部分,只不过把一些细目突出了。

  根据国家医改方案,公立医院推进综合绩效考核和插图

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