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  年终奖没有统一的算法,根据单位的性质,机关事业,还是企业,企业里还区分行业,各个行业也不一样,并且同行业的不同公司也不一样,具体你可以问你们公司的人力资源或者同事,并且年终奖的算法一般入职的时候就会跟你说了。

  ---关于年终奖最低发放标准:

  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。

  按常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

  年终奖发放标准

  据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

  目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

  (一)绩效考核

  根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

  据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

  (二)红包

  由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

  (三)年底双薪

  所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12 1”)。

  年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”等。

  一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗

  1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:

  (1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;

  (2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。

  2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条

  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  二、公司无故克扣工资不包括哪些减发工资的情况

  无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:

  1、国家的法律、法规中有明确规定的;

  2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;

  5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

  服装厂年终奖怎么算插图

  读了文章服装厂年终奖怎么算有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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