文章叙述了底薪是2500元,绩效考核标准是9-,满勤奖是相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  满勤奖是100——这个100大概是钱数100元。

  绩效工资是1.2——这是计算系数,还是钱数1.2元?

  绩效考核标准91——100分,这个标准是怎么回事:?多少分叫达标,达标后的计薪标准是怎么定的?多少分只领底薪,多少分以上才另外计算绩效?绩效工资的计算跟绩效分数是什么关系?

  条件都要明确,否则,神仙也不知道要如何计算。

  岗位职责

  1. 维持店内良好的销售业绩;

  2. 严格控制店内的损耗;

  3. 维持店内整齐生动的陈列;

  4. 合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;

  5. 维持商场良好的顾客服务;

  6. 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;

  7. 审核店内预算和店内支出。

  主要工作:

  1. 全面负责门店管理及运作;

  2. 制订门店销售、毛利计划,并指导落实;

  3. 传达并执行营运部的工作计划;

  4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;5. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

  6. 指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;

  7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

  8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;

  9. 进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

  10. 督促门店的促销活动;

  11. 保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;

  12. 负责全店人员的培训;

  13. 授权值班经理处理店内事务;

  14. 负责店内其他日常事务。

  辅助工作:

  1. 指导其它门店人员的在职培训;

  2. 协助总部有关公共事务的处理;

  3. 向总公司反馈有关营运的信息。

  底薪是2500元,绩效考核标准是9-,满勤奖是插图

  读了文章底薪是2500元,绩效考核标准是9-,满勤奖是有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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