工资改革增加绩效考核板块后,导致员工工作状

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　　解铃还须系铃人，当然是薪酬上让员工至少不能比原来少了 ，但是接下来也可能会有问题出现，不照顾员工收入，员工状态不行，照顾了员工收入，改革就是屁，员工未来对企业改革越来越不重视，恐怕最后最有可能出现的局面就是，老板强行改革，有门路的员工都走了，没去处的死捱着，最终只能引入新鲜血液完成炼狱式的变革，痛的是老板和公司

　　绩效工资不能随便改，没有专业的操作手段一定会出问题，不要随便乱改

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