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  解铃还须系铃人,当然是薪酬上让员工至少不能比原来少了 ,但是接下来也可能会有问题出现,不照顾员工收入,员工状态不行,照顾了员工收入,改革就是屁,员工未来对企业改革越来越不重视,恐怕最后最有可能出现的局面就是,老板强行改革,有门路的员工都走了,没去处的死捱着,最终只能引入新鲜血液完成炼狱式的变革,痛的是老板和公司

  绩效工资不能随便改,没有专业的操作手段一定会出问题,不要随便乱改

  工资改革增加绩效考核板块后,导致员工工作状插图

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