文章叙述了工程部转岗商务部意向相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  符合条件可转岗。

  转岗条件有1.在原岗位任职不少于6个月,工作表现良好。2.连续6个月的绩效考核成绩不低于3分,无其他不良表现。3.认真遵守公司各项制度,考勤记录良好,担任公司内部导师或内部讲师一年以上的或是优秀员工的,在同等条件下,优先考虑。

  在施工单位就职,现在有工程部转商务部的机会,是否调换部门,要看自己的喜好,再就是薪资会不会随着转岗上调,还有就是自己要分析哪里的潜力更大,如果这几点自己都可以满意,当然应当调位置。

  企业薪酬制度

  一个企业制度完善的薪酬制度意义重大,一份健全科学的薪酬制度是企业长期生存的基础。以下是某企业薪酬制度举例,仅供参考。

  一,为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定

  本制度:1,正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性,创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律,提高企业技术水平,提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬.

  2,谋求稳定,合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定,长期合作的劳资关系.

  3,员工薪资参考社会物价水平,公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重,难易程度,绩效及工龄,资历等因素综合核定.

  二,薪酬体制

  1,薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻因事设岗,因岗定薪的原则.每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度,责任大小,难度高低等因素,由各部门中层管理人员拟定草案,交行政人事部汇总后,报公司总经理确定.

  2,年薪制:享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次).

  (1)薪制对象:公司聘任的高层管理人员,相关的高级技术,业务人员和特殊岗位人员.

  (2)年薪标准:由公司总经理根据业绩,能力,责任等因素确定,享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后,按月平均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤,奖惩,绩效考核等依据).

  3,月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核,总经理审批.

  (1)月薪制对象:除实行年薪制工资以外的固定员工.

  (2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批.

  4,日工资制:施工工人.日工资制工人不属于公司固定员工,日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理批准后执行.

  可以联系在百度文库搜一下,我以前传过一份KPI绩效的指标,你可以看一下

  工程部转岗商务部意向插图

  读了文章工程部转岗商务部意向有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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