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  这个是根据法律法规要求,结合企业实际情况,来自行确定考核标准的。

  可以从以下几方面进行。得分多少可根据重要性确定。

  1.各部门的安全生产规章制度是否健全。

  2.安全消防设施是否好用,并纳入的日常检查。

  3.安全生产事故发生次数,及严重程度。

  4.员工的日常安全培训教育情况。

  5.安全操作规程及执行情况等。

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  原发布者:惠兴图文

  保安人员绩效考核细则一、考核目的:1、为创建安全文明的住宅小区,提升安保工作服务质量,为房产销售建立良好的配套基础。2、通过日常全面考核,公开、公正的为切实加强保安队伍的建设,强化保安人员的服务意识和质量,促进保安工作规范管理;3、客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,提高和调动保安人员工作积极性和责任性,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间:适用于公司所有保安员。考核时间:每月1-5日,考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交集团人力资源部。三、考核依据:保安队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。四、考核兑现:根据考核分值的不同,将考核结果分为五类。班长绩效工资为700元,队员绩效工作为400元,绩效发放与考核结果挂钩情况如下:1、保安队员:2、保安班长:五、考核细则(月度考核量化表):

  工厂类年终安全生产绩效考核表插图

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