工厂类年终安全生产绩效考核表

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　　这个是根据法律法规要求，结合企业实际情况，来自行确定考核标准的。

　　可以从以下几方面进行。得分多少可根据重要性确定。

　　1.各部门的安全生产规章制度是否健全。

　　2.安全消防设施是否好用，并纳入的日常检查。

　　3.安全生产事故发生次数，及严重程度。

　　4.员工的日常安全培训教育情况。

　　5.安全操作规程及执行情况等。

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　　原发布者:惠兴图文

　　保安人员绩效考核细则一、考核目的：1、为创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配套基础。2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理；3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安人员工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司所有保安员。考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交集团人力资源部。三、考核依据：保安队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。四、考核兑现：根据考核分值的不同，将考核结果分为五类。班长绩效工资为700元，队员绩效工作为400元，绩效发放与考核结果挂钩情况如下：1、保安队员：2、保安班长：五、考核细则（月度考核量化表）：

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