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  工作了14年,单位以绩效考核不合格,降薪降职,调岗,逼迫你自动离职,这就是公司完全耍流氓的做法,更是完全违法的行径,面对这种事情个人一定要用《劳动合同法》的法律武器和这种企业来抗争。

  首先说在一家企业工作了14年我个人真的很赞,在如今这样的环境下抵触各种诱惑,坚定不移的在一家企业能够做了14年,没有功劳也有苦劳啊,怎么能够这样任性和随意;

  其次工作了14年,按照劳动合同法的相关规定,已经和所在的企业形成了无固定期限劳动合同;也就是说形成的这种劳动关系是没有期限的;并且这种无固定期限合同按照劳动合同法的相关规定,只要员工没有重大违纪企业方是不能辞退员工的。

  并且不要说工作了14年,就是工作了5年,企业方要随意给员工降职降薪,按照劳动合同法的相关规定,也要经过员工本人同意;否则企业方就是单方解除劳动合同面临双倍工资的赔偿金。何况是已经形成了无固定期限的劳动合同这种劳动关系。

  那么这种以绩效考核不合格能否达到重大违纪的条件呢?我可以明确的回答你,绩效不达标借以辞退员工肯定是不合法的。

  所谓的重大违纪包含了两个方面的意思:(制度的流程合法)即企业方涉及到员工重大利益的制度必须经过员工代表大会或者企业工会审核通过;其次企业方要有证据证明这种制度给员工经过培训并且有本人签字。

  所以综上所述,企业的这种做法可以很肯定的说违法的。

  针对这种事情我建议如下:

  第一)无论企业方怎么动作和威胁,个人都轻易不要签署相关的书面性资料,同时注意收集企业方发给你的降职降薪的文件或通知。

  第二)如果企业方停发了你个人工资或者通知(微信群的或者企业OA必须注意截图)公司其他人,已经停掉了你的职务和工作情况下才可以不去上班和打卡,小心他们以你个人旷工的理由来让你故意犯有重大过失。

  第三)和企业方予以沟通,坚决不同意自动离职,如果企业方不同意的话,就让他们开除你。这样为下一步赢得更多赔偿的诉讼打好基础。

  第四)如果企业方真的开除你了,那就带着相关的资料和劳动合同以及能够证明你在企业工作了14年的证据,包括企业方辞退的理由(银行发工资的流水单是最好的证明),直接去当地的劳动仲裁委员会予以投诉。

  第五)针对这种投诉,你的诉求很明确,就是要求企业方给与你经济赔偿金;

  第六)关于经济赔偿金:按照劳动合同达,这种无固定期限劳动合同是不能解除的,但是既然已经和企业方撕破脸面了,一般情况下要求企业方继续履行合同的意义不大;是故建议只要经济赔偿金。按照法律规定违法解除劳动合同的经济补偿金补偿年限最长不超过12个月,赔偿金是补偿金的两倍,就是说你可以拿到手的赔偿金是你现在月度工资乘以12再乘以2,(换句话来说企业方要给你的赔偿金是你24个月,每个月的标准是你现在的月度工资)。

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