文章叙述了岗位绩效工资与业绩绩效工资如何考核相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。

  基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。

  绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金咯,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,然后,员工最终的总工资也就越多了。显然,绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来,多劳多得。因此,绩效工资可以起到激励员工的作用。

  其他工资指的是公司提供给员工的各种福利。

  绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这些常用的考核方法。

  比如:360度绩效考核,从五个方面对一个人进行评价。上司的评价、下属的评价、自我评价、同事的评价、客户的评价。考核一个管理人员,假如从这五个方面评价,比传统的仅限于上司评价的模式要准确科学的多。

  在比如,对普通的流水线操作员工进行绩效考核,可以用KPI来考核,例如SOP的执行力、平均产出、报废率、出勤情况等。

  岗位绩效工资与业绩绩效工资如何考核插图

  读了文章岗位绩效工资与业绩绩效工资如何考核有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注