对形式主义的加班怎么看

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　　谢邀简答：讨好上司，消及怠工，抹灭了自己的潜力。

　　形式主义加班说得不好听一点，其实就是下级为了讨好，取信于上级而做的一种不切实际的而领导看了又较喜欢，满意的假象。

　　形式其实就是表象，一个单位领导为了达到升职，加薪而不顾员工的感受，经常要求加班，甚至于剥夺员工的休息时间来加班，成而取得表面上的业绩。同时又博得了上级的欢喜。但员工对此工作就会越来越消极。加班的时间就会越长，效率就会更差。

　　诚然，形式主义很多人都知道不好，但就是控制不下来。我认为主要是个别领导官僚主义思想严重，没有脚踏实地的考察，被表面现象所迷惑，认为自己看到，听到的都是真实的情况。所以说这种现象一直存在下来。

　　再就是形式主义也给单位的员工带来了较大的负面影响。以前，我在单位工作时，我们的员工看到了这个情况，并且也学到了这一招，上班工作时那真的是叫出工不出力，领导在时，工作都较卖力，领导一走，工作就屁行。以至于单位每年的工作效率上不去，任务完不成。给单位领导留下一个员工这么努力工作，怎么年年达不到单位的工作要求？

　　我看形式主义只要在公司，地方存在，那里的业绩就是假的，不然他是不会用形式来迎接上级的考查和检验的。

　　读了文章对形式主义的加班怎么看有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。