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  谢邀简答:讨好上司,消及怠工,抹灭了自己的潜力。

  形式主义加班说得不好听一点,其实就是下级为了讨好,取信于上级而做的一种不切实际的而领导看了又较喜欢,满意的假象。

  形式其实就是表象,一个单位领导为了达到升职,加薪而不顾员工的感受,经常要求加班,甚至于剥夺员工的休息时间来加班,成而取得表面上的业绩。同时又博得了上级的欢喜。但员工对此工作就会越来越消极。加班的时间就会越长,效率就会更差。

  诚然,形式主义很多人都知道不好,但就是控制不下来。我认为主要是个别领导官僚主义思想严重,没有脚踏实地的考察,被表面现象所迷惑,认为自己看到,听到的都是真实的情况。所以说这种现象一直存在下来。

  再就是形式主义也给单位的员工带来了较大的负面影响。以前,我在单位工作时,我们的员工看到了这个情况,并且也学到了这一招,上班工作时那真的是叫出工不出力,领导在时,工作都较卖力,领导一走,工作就屁行。以至于单位每年的工作效率上不去,任务完不成。给单位领导留下一个员工这么努力工作,怎么年年达不到单位的工作要求?

  我看形式主义只要在公司,地方存在,那里的业绩就是假的,不然他是不会用形式来迎接上级的考查和检验的。

  对形式主义的加班怎么看插图

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