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  招聘计划完成率、员工流失率、员工适岗率等。

  1.招聘完成率;2、员工流失率;3、员工适岗率;4、人员编制的执行情况,是否存在超编情况。

  招聘专员的绩效考核,肯定是以招聘任务完成率而确定的,那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行,那么就跟随工资表制作是一样的,当月做上月的。那么,人员流失率,与直接使用部门挂靠,也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文环境造成的,那么也有岗位匹配度过低造成的,具体因素需要离职面谈记录,且确保面谈作为有效考核依据之一,人员流失部门负责人至少占比70%!

  对HR中的招聘专员的绩效考核有哪些KPI指标插图

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