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一般不让取出来，统一回收！富士康每次有大量新人入职，都要组织新人体检，以防新人有潜在疾病给公司带来不必要的损失和麻烦。
体检结果出来，那些负责招聘的人会把体检不合格的新人名单列出来，然后叫那些人次日参加复检或回家别来。他们不会跟你讲具体什么原因，就说体检不过关。
我以前在的公司每年基本上都会在年中(6月或7月)，年尾(11月或12月)，进行绩效考核，依据绩效考核的结果来发放绩效奖金或第二年的升资加薪，所以大家都还是挺重视和期待的，但每个公司的绩效考核时间会有不同吧！
富士康的绩效评比是按等级分的，师级和员级(有的地方叫预全续)，一般等级越高绩效会越好点，每年元旦基本都评比完了。
员级:优5%，甲15%，乙50%，丙20%
一般师级，师四以下(不含师四)优15%，甲35%，乙45%，丙5%。
师四-师五:优15%，甲35%，乙45%，丙5%。
师六以上，优15%，甲35%，乙50%，
基本没有丙了，绩效都不会太差。
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七月份绩效考核，先自评后上司评，关系到年底绩效奖。
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月
在2021年春节时，不少富士康员工晒年终奖。有的发了三千，有的发了五六千，
职级不同，入职时间长短不同，年终奖亦有所不同。收到公司发放的年终奖后，有富士康员工对此表示：美滋滋，回家过大年。
现在企业招劳动力越来越难，尤其是对于工厂而言，如果待遇不好，很难长远留得住员工。富士康发几千元年终奖，相比于其他行业，富士康员工的年终奖只是相当于多发了一个月工资而已，在未来，若想提高员工留存率，富士康可能需要在员工薪资上更加大方。
你可以打郑州富士康人资电话，这个在114上都能查到，然后人资可以给你答复这人在职还是不在职，如果在职可以给你他们厂部电话，你打那个电话就能找到。
这个主要是绩效和年资。一般来说普通员工的话你做满两年。都评甲又做重点工站。就可以从员一升到员2。另外一种是到基层干部干二年以上。普通员工升员3就比较难。要是做干部的话，干满4年以上绩效评甲。就有机会深员三。员三一般是资深干部或是线长。
读了文章富士康绩效考核,富士康绩效考核在哪里查询有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
