多元化劳动力的两种主要形式是什么

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　　多元化劳动力的两种主要形式是：1：组织内部劳动力的多种雇佣形式，使得组织能够面对外部竞争环境的变化快速反应，增强了企业的适应性和应变能力。2：组织日常管理的多元化的转换形式，培养人员角色的敏感性，在进入文化制度的变化时，能够自觉的进行角色转换，更恰当的理解消费者的需要和欲望，制定出适合其民族特点的市场战略。

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