各位做人事的朋友,在5分制的绩效考核中得了

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　　绩效考核目标卡里应该有绩效考核指标、考核标准和对应的分值。

　　5分制的划分：

　　杰出 5分

　　优秀 4分

　　良好 3分

　　一般 2分

　　待改进 1分

　　所以 ，3.5分可以理解为尚可，还有进一步提升的空间。 如果贵公司有绩效面谈的环节，可以听下主管的评价，如果达到优秀有一定的困难，需要寻求什么帮助，就要趁这个机会与领导沟通，获得支持，让自己做的更好。

　　读了文章各位做人事的朋友，在5分制的绩效考核中得了有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。