文章叙述了动漫设计制作部如何写绩效考核方相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
设计部绩效考核：
1、 考核哪些指标是合适的？
建议：考核指标的来源主要包括设计人员设计的结果性文件和过程性节点文件。掌握对设计人员的结果进行考核的同时，又关注其实现结果的过程性指标，在每一个能够衡量的节点进行考核。
2、 指标如何量化的描述？
绩效指标制定应遵循SMART原则
即绩效指标应该是具体的、可衡量的、可达成的、现实的、有时间限制的。
3、绩效考核结构应用的部分也应该在考核之处明确，并告知员工知道，以便实现绩效考核的过程激励作用。
读了文章动漫设计制作部如何写绩效考核方有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
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