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  绩效考核只是绩效管理的一部分。

  绩效管理牵扯到岗位职责界定、岗位贡献度、重要性、关键岗位、特殊岗位等一些列的内外部环境分析,还包含企业未来走向等战略层面的知道,还包括实施绩效考核后的效果反馈、评估、以及重新制定考核方法等。

  而绩效考核只是绩效管理中最终实施落地的一个方法。

  分析绩效考核与绩效管理有什么不同插图

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