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  公务员退休人员,不可以享受绩效工资。

  退休人员不再工作了,就不会有绩效,所以也就没有绩效工资。

  绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。

  河北省财政厅

  关于印发《河北省财政厅公职律师管理办法》的通知

  厅内各单位:

  为了严格依法理财,规范财政公职律师管理工作,现将《河北省财政厅公职律师管理办法》印发给你们。请在工作中认真贯彻实施。

  省财政厅

  2017年6月9日

  河北省财政厅公职律师管理办法

  第一章 总则

  第一条 为了加强公职律师队伍建设管理,保障我厅公职律师制度建设工作的顺利进行,根据《中共河北省委办公厅 河北省人民政府办公厅关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的实施意见》(冀办发〔2016〕66号)、《河北省人民政府关于印发河北省推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度试点实施方案的通知》(冀政字〔2017〕14号),结合财政工作实际,制定本办法。

  第二条 公职律师是指具有律师资格或国家法律职业资格,供职于政府部门,经司法行政机关核准执业,办理政府部门法律事务的律师。

  第三条 公职律师应当通过执业活动,促进依法理财、规范执法、严格监督,有效防范法律风险,推动法律正确实施。

  第二章 任职权利义务

  第四条 公职律师享有以下主要权利:

  (一)在执业活动中享有《中华人民共和国律师法》等规定的会见、阅卷、调查取证和发问、质证、辩论等方面的律师执业权利,以及律师法规定的其他权利;

  (二)加入律师协会,享有会员权利;

  (三)担任公职律师期间履行公职律师义务、年度考核合格的,工作经历计入律师执业年限;

  (四)参加财政系统、司法行政机关、律师协会等组织的业务培训、工作交流等活动;

  (五)公职律师因辞职、退休等原因脱离原单位,申请转为社会律师执业的,可不经实习;

  (六)按照规定应当享有的其他权利。

  第五条 公职律师履行以下主要义务:

  (一)接受本单位日常管理,接受所在地司法行政部门的资质管理和业务指导;

  (二)不得从事有偿法律服务,不得在律师事务所等法律服务机构兼职;

  (三)不得以律师身份办理本单位以外的诉讼与非诉讼法律事务;

  (四)法律法规规章规定的其他义务。

  第三章 公职律师管理工作

  第六条 条法处负责公职律师的日常管理,主要职责:

  (一)起草公职律师管理制度;

  (二)协调、指导全省财政系统公职律师工作;

  (三)统筹使用全省财政系统公职律师研究重要法律问题、处理复杂法律事务;

  (四)组织实施公职律师培训和工作交流;

  (五)负责公职律师执业管理工作;

  (六)配合司法厅、律师协会等有关单位和部门做好资质管理、业务指导、行业自律等工作。

  第四章 证书申请及管理

  第七条 符合任职条件的人员向条法处提出公职律师证书申请,并按照司法行政机关的要求提供相关材料。

  第八条 条法处对申请材料进行初审,提出拟任公职律师人员名单,报厅领导批准后,将相关材料和人员名单一并报送司法行政机关审核。

  第九条 因工作变动等原因不再担任公职律师或者不再履行公职律师职责的,按照司法行政机关规定处理。

  第五章 执业管理

  第十条 公职律师应当为机关提供法律服务,主要包括:

  (一)为工作决策和重大事务处理进行法律论证、提出法律意见;

  (二)提供与工作相关的法律咨询服务,研究具体法律问题,办理具体法律事务;

  (三)参与法律文件起草、合法性审查、重大案件审理等工作;

  (四)接受机关委托,参加调解、和解、复议、诉讼、仲裁、行政赔偿等法律活动;

  (五)厅内交办的其他工作。

  第十一条 条法处可以统筹使用全省财政系统公职律师,为研究重要法律问题、处理重要法律事务提供重要法律服务。重要法律服务是指办理单位行政复议案件、代理本单位参加诉讼、仲裁活动、参加复议答复工作、出具法律意见书及其他重要法律服务等。

  第十二条 全省财政部门需要提供重要法律服务,由各单位向条法处提出申请,由条法处指派公职律师提供重要法律服务。

  第十三条 条法处指派公职律师提供重要法律服务,需要征得公职律师所在单位同意。确有特殊情况无法承担指派工作的,公职律师所在单位应当作出说明。

  第十四条 公职律师在执业过程中遇到疑难法律问题或者重大法律事务,可以集体研究处理。

  第十五条 召开厅长办公会议、专题会议以及其他会议涉及重大法律问题的,可以安排公职律师参加或者列席会议。

  第六章 年度考核

  第十六条 条法处负责公职律师考核。

  第十七条 公职律师实行年度考核制,考核得分高的评为优秀,由我厅统一表彰,优秀比例最多不超过公职律师总数的20%。考核结果与个人绩效考核挂钩。

  第七章 执业责任

  第十八条 公职律师办理法律事务,由委托单位依法承担相应法律责任。

  公职律师严重不负责任,对危害后果的发生存在故意或者重大过失的,按照有关规定处理并承担相应责任。

  第十九条 公职律师存在违法违规或者违反职业道德、执业纪律、行业规范等行为的,应当暂停其法律服务工作,提请其所在单位进行处理。

  违法违规情节严重的,提请司法行政机关、律师协会按照有关规定处理。

  第八章 执业保障

  第二十条 为公职律师开展活动提供必要的场所、设备等办公条件以及经费保障。

  第二十一条 公职律师提供法律服务所需的必要工作费用,由接受服务单位或者派出单位按照规定为其报销。

  第二十二条 积极支持公职律师加入律师协会、参与律师职称评定、参加业务培训和工作交流,所需费用由所在单位按照规定据实报销。

  第九章 附则

  第二十三条 本办法自2017年7月1日起施行。

  绩效考核奖,就是公务员年终奖的大头,这个主要根据各地的财政情况发放的。绝大多数地方都是有的,就是有多有少的问题。像是浙江、江苏、深圳等地的绩效考核奖已经达到了8-10万左右,甚至跟平时的工资有的一拼。发的少的地方,每年也能发几千到2万不等。

  一)机关单位在职工作人员按上年度12月份工作性津贴、生活性补贴之和的2倍统一发放绩效考核基本奖金,对获得三等奖的按月工资(不含特殊岗位津贴)1倍核发绩效考核激励奖;对获得一、二等奖的分别按三等奖的1.5、1.2倍核发激励奖。就是说,绩效奖金本来是5000元,一等奖就是7500、二等奖就是6000、三等奖5000,一般不会有考核不合格的,你懂的。

  (二)事业单位在职工作人员参照机关单位发放绩效考核基本奖金,按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍绩效工资总量,由单位根据绩效工资有关政策进行分配。这个字面意思难懂,大概就是基本工资的两倍,待遇不如公务人员。

  (三)离休人员、退休人员分别按原单位在职同职级人员绩效考核基本奖金平均水平的70%、50%发放慰问金。所以说,有很多老同志到了退休年纪还不愿意退休,这就是根本原因,待遇直线下降。

  一、实施绩效考核的目的

          通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势,做到合理的分工协作,资源得到合理的配置利用。最终,确定薪酬方案,工资结构,让员工摆脱吃“大锅饭”状态,多劳多得,激发及维持员工的成长和发展潜力。

  二、实施绩效考核的意义

  1、加深员工与领导之间的理解

         通过绩效考核,可以评估出员工的能力,从中可以加深领导对员工的认可、认同;而下属员工也能通过获取劳动所得,加深对领导的信任与服从,这对建立和谐共处的工作氛围有一定的推动作用。

  2、发挥员工潜能

         “大锅饭”的工资,会让大部分员工太过安逸,无法激发潜在的能力。而通过绩效考核,在工作面前坚持“人人平等”,按劳分配等原则,更能激发员工的潜能。这不仅对员工还是企业来说,无疑都是双赢的局面。

  3、提高员工的综合素质

         通过绩效考核可以帮助企业分析员工的长处与不足,帮助企业有针对性的对员工进行培训与规划;而对企业来说,可以通过多种激励方式提高员工的专业素质,为企业引进人才做下良好的铺垫;而对员工来说,可以不断提高个人综合素质。

  4、实现企业目标

         通过绩效考核,让更多员工明白自己目标的实现需要共同努力实现企业的大目标,才能实现个人的小目标。明白企业与员工个人之间的利益是相互挂钩的。在这过程中,通过不断的改进和完善,确保企业的效率持续,最终实现企业目标。

          总之,企业应该要重视绩效考核的实施,特别是HR要把考核管理作为日常管理的重要工具来使用,并逐步完善。并让企业全体员工树立正确的主人翁责任感。

  写好绩效管理工作总结主要分以下及部分:

  1、绩效管理工作的成果

  透过数据表述结果,主要是基于企业目标达成的数据。

  再是基于部门职能目标成果的达成陈述。

  2、绩效管理工作的开展的核心行动举措,突出的人物和事件。

  3、绩效管理开展中未实现预期目标部分的剖析及调整建议

  主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

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  转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。

  总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

  总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

  总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

  这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

  2.成绩和缺点。

  这是总结的中心。

  总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

  成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

  3.经验和教训。

  做过一件事,总会有经验和教训。

  为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

  今后的打算。

  根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

  这是分析、得出教训的基础。

  2.条理要清楚。

  总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

  3.要剪裁得体,详略适宜。

  材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

  总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

  总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

  主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

  结尾:分析问题,明确方向。

  3、落款 署名,日期

  公务员的考核分为全面考核和重点考核。全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核;重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,要着重考核工作实绩,并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

  德,包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

  能,指业务知识和工作能力。

  勤,指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

  绩,指工作实绩。

  廉,指廉洁自律的情况。

  1.公务员法58条第一款规定:公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过,记大过,降级,撤职处分的,不得晋升工资档次。

  没有说包含年终岗位及绩效奖。2.公务员法74条规定,公务员工资包括基本工资,津贴,补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物,级别,工资以及公务员的奖励,培训辞退的依据。所以也应当以定期考核的结果作为依据,而年终奖属于工资,所以也应当以定期考核的结果作为依据,而不能以是否收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系,58条的只是工资档次而已。

  绩效考核是对工作的人员或单位在工作中的优劣进行一种成绩的评判。村干部绩效考核管理办法一般包括,一是制定绩效考核管理的依据和标准;

  二是绩效考核管理的指导思想;

  三是绩效考核管理的考核指标设置;

  四是绩效考核的考核人员安排;

  五是绩效考核的方式方法;

  六是绩效考核管理的保障措施;

  七是绩效考核管理的结果运用。

  公绩效考核D,公职人员绩效考核插图

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