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实行中小学教师工资改革后，中小学教师工资，分为三大块，一块是基本工资（岗位工资、薪资工资），一块是津贴补贴（教龄津贴）和绩效工资。其中绩效工资被分为两块，70%为基本绩效，30%为奖励绩效。基本绩效随每月工资下发。奖励绩效年终一次性下发到各校，由学校按每个教师的工作业绩，分配给每个教师。所以，就现在来看2021年教师奖励绩效工资是不会被取消的。如果取消了教师奖励性绩效，那就是少发了教师工资。
北京协和医院医生大都都是医科大学本科生以上的学历,而且不乏研究生和博士生
北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的现代化综合三级甲等医院，是国家卫生健康委指定的全国疑难重症诊治指导中心，最早承担高干保健和外宾医疗任务的医院之一，也是高等医学教育和住院医师规范化培训国家级示范基地，临床医学研究和技术创新的国家级核心基地。以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉海内外。在国家三级公立医院绩效考核中两次排名第一，在复旦大学医院管理研究所公布的"中国医院排行榜"中连续十一年名列榜首。
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医院国考排名可以在国家卫健委的官网上查看。
全国三级公立医院绩效考核，素有医院“国考”之称，是国家深化医改、推动公立医院高质量发展的一项重要制度安排。作为官方最具权威的医院考核排名，该考核指标体系涵盖医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四大维度，是检验医院综合实力的“金标准”和医院高质量发展的“指挥棒”。
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三级医院效益好的年底有年终绩效，效益差的没有年终绩效的。近两年因为新型冠状病毒肺炎疫情，医院控制了病人住院的数量(因为病人之间的间隔距离必须要大于1米)，所以收入降低，又因为新型冠状病毒肺炎是免费治疗，财政补贴了一部分治疗费用，故这两年三级医院没有年终绩效的。
荆州市中心医院又叫华中科技大学同济医学院附属荆州医院；荆州市第一人民医院又叫长江大学附属第一医院；荆州市中医医院；以上是荆州三家三甲医院。
一般情况下绩效考核内容差不多，同一家医院的绩效计算方式是一致的，选用或者采用的是参照上级医院制定的，但每个科室都有各自的特殊情况，比如向手术室是没有床位的，临床科室考核的床位周转率就无从谈起，还有向ICU床位周转率也是特有的
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