文章叙述了公安局绩效考核方案,公安绩效考核与绩效管理相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  公安机关信访工作规定

  第一章 总 则

  第一条 为了规范公安机关信访工作,维护公安机关信访秩序,保护信访人的合法权益,保持公安机关同人民群众的密切联系,根据《信访条例》,制定本规定。

  第二条 各级公安机关应当畅通信访渠道,倾听人民群众的意见、建议和投诉请求,接受人民群众的监督,认真做好信访工作,努力为人民群众服务。

  第三条 公安机关信访工作应当坚持属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

  第四条 各级公安机关应当科学、民主决策,依法履行职责,严格、公正、文明执法,努力从源头上预防和减少信访事项的发生。

  各级公安机关应当建立信访问题排查调处制度,及时将可能形成信访事项的问题解决在萌芽状态和初始阶段。

  第五条 各级公安机关应当加强对信访工作的领导,建立由本级公安机关负责人和各有关部门负责人组成的信访工作领导小组,充分发挥各部门、各警种的作用,形成统一领导、部门协调,各负其责、齐抓共管的信访工作格局。

  各级公安机关应当为信访工作机构开展工作提供保障。

  第六条 各级公安机关负责人应当阅批来信、接待来访、听取信访工作汇报,研究解决信访工作中的问题。地级、县级公安机关必须建立公安局长信访接待日制度,直接处理信访问题。

  各级公安机关负责人或者其指定人员,可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈沟通。

  第七条 各级公安机关应当建立重大信访信息报告和处理制度。

  对于重大、紧急信访事项和信访信息不得隐瞒、谎报、缓报,或者授意他人隐瞒、谎报、缓报。

  对于可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息,有关公安机关应当在职责范围内依法、及时采取措施,防止不良影响的产生、扩大。

  第八条 各级公安机关应当建立健全信访工作责任追究制度,对信访工作中的失职、渎职行为,依照有关法律、法规和本规定,追究有关人员的责任,并予以通报。

  第九条 各级公安机关应当将信访工作绩效纳入领导班子和领导干部考核体系、执法质量考评体系和人民警察考核体系。

  公安机关应当将信访事项是否解决在本级公安机关、解决在当地,作为绩效考核的重要依据。

  对在信访工作中做出优异成绩的单位和个人,应当给予表彰奖励。

  第十条 公安机关及其人民警察依法保护信访人的合法权益,对信访人提出的属于本级公安机关管辖范围的信访事项应当受理,不得推诿、敷衍、拖延;不得歧视、刁难和打击报复信访人;不得将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露给被检举、揭发的人员或者单位。

  第十一条 办理信访事项的公安机关人民警察与信访事项或者信访人有直接利害关系的,应当回避。

  第十二条 公安机关应当充分利用现有信息网络资源,逐步建立全国公安信访信息系统,并逐步实现与同级人民政府信访工作机构、上级和下级公安机关信访信息的互联互通。

  第二章 信访工作机构及职责

  第十三条 县级公安机关按照有利工作、方便信访人的原则,设立专门的信访工作机构或者确定负责信访工作的机构、专职人员;地级以上公安机关设立专门的信访工作机构。

  公安机关信访工作任务较重的部门,应当确定负责本部门信访工作的领导和工作人员。

  第十四条 各级公安机关信访工作机构是本级公安机关负责信访工作的职能部门。其主要职责是:

  (一)登记信访事项,并受理属于本级公安机关管辖的信访事项;

  (二)对所受理的信访事项按照职责分工转交有关部门、有关警种办理,或者自行办理;

  (三)协调办理重要信访事项;

  (四)承办上级机关交办的信访事项;

  (五)向下级公安机关转送或者交办信访事项,并对其提交的办结报告进行审核;

  (六)对信访事项的办理情况书面答复或者告知信访人;

  (七)督促、检查、指导本级公安机关其他部门和下级公安机关的信访工作;

  (八)对在信访工作中发现民警有违法违纪行为的,向有关部门转交并提出处理建议;

  (九)研究、分析信访情况,开展调查研究,及时提出加强、改进公安工作和公安队伍建设的建议。

  第十五条 公安机关各部门、各警种均有按业务分工承办职权范围内信访事项的职责,对信访工作机构转办的信访事项,应当认真、及时办理,并在规定时限内向信访工作机构书面回复办理结果。

  反映的问题涉及刑事、行政执法业务工作的,由业务主管部门办理;反映的问题涉及执法过错案件的检查和认定的,由法制部门办理;反映的问题涉及单位和民警违法违纪的,由纪委、监察、审计等部门办理;反映的问题涉及多个部门的,由本级公安机关主要负责人牵头,组织协调相关部门办理。

  第十六条 各级公安机关信访工作机构应当向社会公布通信地址、电子信箱、投诉电话、接待时间和地点、查询信访事项处理进展情况及结果的方式等相关事宜。

  第十七条 各级公安机关应当在其设立的专门信访接待场所或者网站公布与公安信访工作有关的法律、法规、规章,信访事项的处理程序,以及其他为信访人提供便利的相关事项。

  第三章 信访事项的管辖

  第十八条 各级公安机关受理信访人对本级公安机关及其派出机构和民警的职务行为反映情况,提出建议、意见或者投诉请求等信访事项。

  对依法应当通过法定途径解决的信访事项,依照有关法律、法规的规定管辖和处理。

  第十九条 地级公安机关受理信访人对县级公安机关的信访事项处理意见不服提出的复查请求。

  省级公安机关受理信访人对地级公安机关的信访事项处理意见不服提出的复查请求;受理信访人对地级公安机关的复查意见不服提出的复核请求。

  第二十条 信访事项涉及多个地区的,由所涉及地区的公安机关协商管辖。

  对管辖权有争议的,由其共同的上一级公安机关指定管辖。

  第二十一条 上级公安机关认为有必要,可以直接受理由下级公安机关管辖的信访事项。

  第四章 信访事项的办理

  第二十二条 各级公安机关信访工作机构接到信访事项后,应当做好登记,并区分情况,在15日内按下列方式处理:

  (一)对不属于公安机关职权范围的信访事项,或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的信访事项,不予受理,并告知信访人向有关机关提出或者依照法定程序

  提出;

  (二)对属于本级公安机关管辖的信访事项,予以受理,并根据所反映问题的性质、内容确定办理单位;

  (三)对属于下级公安机关管辖的信访事项,应当转送下级公安机关。对其中的重要信访事项,可以向下级公安机关进行交办,要求其在规定的期限内反馈结果,并提交办结报告。下级公安机关应当自收到转送、交办的信访事项之日起15日内决定是否受理,并书面告知信访人。

  地级以上公安机关信访工作机构应当定期向下一级公安机关信访工作机构通报转送信访事项情况;下级公安机关信访工作机构应当定期向上一级公安机关信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。

  第二十三条 公安机关信访工作机构接到信访事项后,能够当场告知是否受理的,应当当场书面告知信访人;不能当场告知的,应当自接到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是,信访人姓名(名称)、住址不清的除外。

  第二十四条 公安机关调查处理信访事项,应当听取信访人陈述事实和理由;必要时可以要求信访人、有关组织和人员说明情况,提供有关证明材料;需要进一步核实有关情况的,可以依法向其他组织和人员调查取证。

  对重大、复杂、疑难信访事项,应当由本级公安机关负责人组织专门力量调查处理,必要时可以依照《信访条例》的有关规定,举行公开听证。

  第二十五条 公安机关经调查核实,应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定,对信访事项分别作出以下处理,并书面答复信访人:

  (一)信访人的投诉请求事实清楚,符合法律、法规、规章或者其他有关规定,应当支持信访人的请求。其中属于公安机关原处理结论确有不当或者错误的,应当作出书面决定,予以纠正或者撤销并予以重新处理;属于公安机关不履行法定职责问题的,应当督促履行职责;

  (二)信访人的投诉请求缺乏事实依据或者不符合法律、法规、规章和其他有关规定的,以及信访人的投诉请求虽然事由合理但缺乏法律依据的,对信访人的请求不予支持,并

  做好信访人的解释疏导工作;

  (三)信访人提出的建议和意见,有利于公安机关改进工作的,应当认真研究论证并积极采纳。

  第二十六条 信访事项应当自受理之日起60日内处理完毕;情况复杂的,经本级公安机关负责人批准,可以适当延长办结期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由。有关法律、法规已规定办结时限的,从其规定。

  第二十七条 信访人对县级公安机关处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内,持书面答复向县级人民政府或者地级公安机关提出复查请求。对地级公安机关处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内,持书面答复向地级人民政府或者省级公安机关提出复查请求。公安机关应当自收到复查请求之日起30日内复查完毕,提出复查意见,书面答复信访人。

  对省级公安机关处理意见不服的,应当向省级人民政府提出复查请求。

  第二十八条 信访人对地级公安机关复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内,持书面答复向地级人民政府或者省级公安机关提出复核请求。省级公安机关应当自收到复核请求之日起30日内复核完毕,提出复核意见,书面答复信访人。

  对省级公安机关复查意见不服的,应当向省级人民政府提出复核请求。

  第二十九条 信访人对公安机关复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级公安机关不再受理。

  第三十条 公安机关复查或者复核信访事项,主要以书面审查方式进行。

  经书面审查认为需要进一步核实有关情况的,可以由负责复查、复核的公安机关向信访人及有关组织和人员调查,必要时可以举行听证。

  第三十一条 信访人在请求复查或者复核中提出新的事实和理由的,复查或者复核的公安机关可以督促原处理机关进行调查,也可以自行调查。

  第三十二条 公安机关复查、复核信访事项后,依照本规定第二十五条,根据不同情况分别提出复查、复核意见。

  第三十三条 公安机关在办理信访事项过程中形成的文书材料,应当存档备查。

  第五章 信访事项的督办

  第三十四条 公安机关信访工作机构应当认真履行督促、检查职责,全面了解本级公安机关有关部门和下级公安机关执行本规定的情况,及时向本级公安机关负责人提交督促、检查报告。

  第三十五条 各级公安机关信访工作机构对本级公安机关有关部门或者下级公安机关在处理信访事项中有下列情形之一的,应当及时督办:

  (一)应当受理而拒不受理信访事项的;

  (二)未按规定程序办理信访事项的;

  (三)未按规定的办理期限办结信访事项的;

  (四)未按规定反馈重要信访事项办理结果的;

  (五)办理信访事项推诿、敷衍、拖延的;

  (六)不执行信访处理意见或者复查、复核意见的;

  (七)其他需要督办的事项。

  第三十六条 公安机关信访工作机构对所督办的事项应当提出改进建议。

  收到改进建议的本级公安机关有关部门或者下级公安机关应当及时反馈改进情况。改进建议未被采纳的,信访工作机构可以将改进建议提交本级公安机关负责人审定后,责成被督办单位执行。

  第三十七条 公安机关信访工作机构应当将督办情况及在督办过程中发现的民警违法违纪问题,及时向有关公安机关或者有关部门通报,并提出处理意见或者建议。

  第六章 法律责任

  第三十八条 公安机关因下列情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照有关法律、法规、规章的规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的;

  (二)应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的;

  (三)适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的;

  (四)拒不执行信访处理意见或者复查、复核意见的;

  (五)其他导致信访事项发生,造成严重后果的。

  第三十九条 公安机关及其有关部门在办理和督办信访事项过程中,违反本规定的,由其上级公安机关责令改正;造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

  第四十条 公安机关对信访事项作出的处理、复查意见,被复查、复核机关撤销或者纠正的,依照《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》,视情予以责任追究。

  第四十一条 公安机关人民警察在信访工作中玩忽职守、徇私舞弊,或者打击报复信访人,或者将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  公安机关人民警察在处理信访事项过程中,作风粗暴,激化矛盾并造成严重后果的,依法给予行政处分。

  第四十二条 公安机关及其人民警察违反本规定第七条,造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第四十三条 信访人违反《信访条例》第十八条、第二十条规定,依照《信访条例》第四十七条处理;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第四十四条 信访人违反《信访条例》第十九条规定,在信访活动中捏造事实、诬告陷害他人,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予治安管理处罚。

  第七章 附 则

  第四十五条 对外国人、无国籍人、外国组织向公安机关提出的信访事项,参照本规定处理。

  第四十六条 铁路、交通、民航、森林公安机关和海关缉私部门的信访工作,参照本规定执行。

  第四十七条 本规定自发布之日起施行。1995年1月11日公安部发布的《公安机关受理控告申诉暂行规定》同时废止。

  公安机关以破案率作为绩效考核目标,或者常用的一些考核指标,如发案率、重新犯罪率等,已被实践证明是不科学的,以此来考评公安机关的工作绩效也是不准确、不公平的。

  在制定目标时应避免使用那些不切合实际的“大指标”,要在开展深入实际的调查和科学的论证的基础上,根据客观实际情况,合理确定各项工作目标及其分解目标。比如,在破案方面,应弱化破案率目标值,增加人均破案目标值;依据前三年平均破案、查处人犯数量,确定人均应完成的工作目标;超标加分,低标减分。

  第一章 总 则

  第一条 为了规范警务辅助人员管理,保障警务辅助人员合法权益,充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用,根据有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称警务辅助人员,是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下,协助人民-警-察从事辅助管理的治安辅助人员、交通协管员、文职人员等。

  第三条 市公安局负责本市警务辅助人员的监督管理。

  第四条 公安机关对警务辅助人员统一招录、统一管理。

  对警务辅助人员的管理,遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

  第五条 警务辅助人员是人民-警-察的助手,在公安机关及其人民-警-察的统一指挥和监督下履行职责,其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

  第六条 警务辅助人员依法履行职责时,有关单位和个人应当予以配合。

  警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的,依法追究侵害人的法律责任。

  第七条 警务辅助人员工资福利、装备配置、教育培训及其日常管理等所需经费,由市、区两级财政共同负责。

  第八条 公安机关应当建立劳动管理制度和警务辅助人员监督制度,对警务辅助人员进行管理,并对其履行职责进行监督。

  第九条 警务辅助人员履行职责,应当自觉接受社会和公民的监督。

  警务辅助人员违反本办法相关规定的行为,任何单位和个人有权投诉和举报。

  第二章 招 录

  第十条 警务辅助人员的招录计划和招录名额由各分局、县级市公安局提出,经市公安局审核后,按照程序报批准。

  警务辅助人员的招录由市公安局统一组织,依照本办法规定的条件、标准和程序进行。

  第十一条 警务辅助人员应当具备下列条件:

  (一)年满十八周岁的公民;

  (二)具有高中以上文化程度;

  (三)具有良好的品行和履行职责的能力;

  (四)具备履行职责的身体条件。

  有下列情形之一的,不得从事警务辅助工作:

  (一)曾受刑事处罚的;

  (二)曾受行政拘留、劳动教养的;

  (三)曾因违反国家有关法律规定及警务辅助人员相关管理规定,被解除劳动合同的。

  第十二条 警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  公安机关在招录警务辅助人员时,可优先录用公安专业的毕业生及优秀退伍军人。

  第十三条 警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式招录特殊岗位警务辅助人员的,应当明确并公示招录条件和程序,接受社会监督。

  第十四条 公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。

  劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。

  第三章 培训、考核、待遇与保障

  第十五条 公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的,方可安排其履行相应岗位职责。

  公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。

  第十六条 公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。

  第十七条 市公安局对警务辅助人员实行岗位层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的警务辅助人员,应当给予表彰和奖励。

  第十八条 市公安局会同市人力资源和社会保障局、市财政局制定警务辅助人员工资福利待遇标准意见,设置岗位工资标准和工资调整机制。

  第十九条 公安机关依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

  第二十条 警务辅助人员因工受伤、致残的,根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。

  警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的,其近-亲属享受法律规定的抚恤和待遇。

  第二十一条 公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性,为警务辅助人员购买适当的商业保险。

  第二十二条 警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装,其服装样式、标识由市公安局规定。

  警务辅助人员标识应当区别于人民-警-察。

  第二十三条 经市公安局批准,警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备,但不得持有或者使用武器。

  第二十四条 警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。

  第四章 职责、纪律和权利

  第二十五条 警务辅助人员在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下,按照相应岗位辅助履行下列职责:

  (一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

  (二)疏导交通,劝阻、协助查纠交通安全违法行为,维护交通事故现场秩序,开展交通安全宣传教育等警务活动;

  (三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

  (四)信息采集、监控值守、数据统计、文字记录等警务活动;

  (五)专业技术、后勤等警务保障活动;

  (六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

  第二十六条 警务辅助人员不得履行下列警务活动:

  (一)涉及国家秘密的警务活动;

  (二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;

  (三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;

  (四)刑事强制措施的决定;

  (五)公安机关确认的不得辅助履行的其他警务活动。

  第二十七条 警务辅助人员应当遵守下列规定:

  (一)遵守法律、法规和规章规定,遵守公安机关规章制度;

  (二)保守国家秘密和警务工作秘密;

  (三)服从公安机关的管理,不得超越职责范围履行警务活动;

  (四)文明执勤,恪尽职守,模范遵守社会公德,尊重社会风俗习惯。

  第二十八条 警务辅助人员依法享有下列权利:

  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

  (二)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

  (三)参加政治理论学习和业务知识培训;

  (四)对本单位工作提出意见和建议;

  (五)依法提出申诉和控告;

  (六)依法解除劳动合同;

  (七)法律规定的其他权利。

  第五章 责任追究

  第二十九条 公安机关及其人民-警-察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的,由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员,给予批评教育;情节严重的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十条 警务辅助人员违反法律、法规以及本办法规定的,公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的,由公安机关给予处分。

  警务辅助人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第六章 附 则

  第三十一条 市公安局应当根据本办法及相关法律法规制定相应的管理实施细则。

  第三十二条 各分局、县级市公安局警务辅助人员管理可参照本办法执行。

  第三十三条 本办法自2015年7月10日起施行。

  就目前来说已经没有年终奖这一说法,而是由每个地方在每个年度内对不同部门实行绩效考核后所发放绩效奖,而每个部门所获得的绩效奖等级是不同的;并且在同一个部门内,工作人员由于职务、职级等的不同相应地其所获得的绩效奖也是不同的。所以该问题中提出的“正科级警察年终奖是多少”这个问题是没办法回答的。

  一、政治工作人性化,提升队伍凝聚力。坚持经常性思想政治工作不放松,以此激发民警的工作积极性和主动性。一是坚持每周一次的政治理论学习。加强政治教育、党风廉政教育、“两学一做”学习教育等,加强纪律作风养成,切实筑牢立警为公、执法为民的思想根基。二是切实开展谈心活动。在谈心中,该局领导从队伍建设、廉洁自律、执法办案、服务群众、家庭情况等方面与被谈心同志进行深入、细致的交流,详细了解他们家庭和工作情况及思想状况,尽量全面准确的掌握日常工作八小时以外的生活情况,时刻掌握民警思想状况,筑牢队伍思想防线。三是落实从优待警。掌握民警存在的实际困难,通过住院看望慰问、生日祝福、困难帮扶等多种形式,让民警亲身感受到局党委的温暖和关爱,进一步增强队伍凝聚力。

  二、学习交流常态化,提升队伍战斗力。一是开展“师傅带徒弟”活动。单位老同志对新民警实行传、帮、带,防止新老交替减弱队伍整体战斗力。将新民警安排到基层所队、治安管理、侦查办案的重要岗位进行锻炼,大胆放手独立工作,促其主动学习,主动思考,快速提升自身综合素质。二是定期召开业务交流会。组织民警对典型案例共同剖析探讨,不断提高实战经验,全面提升派出所民警执法能力。三是抓好民警的知识更新。经常性举办法律知识培训,通过及时充电,活学活用,促进全所民警严格依法办案。

  三、执法执勤规范化,提升队伍公信力。一是严把“时间关”。要求各执法办案单位和民警务必快速反应,做到接警及时,处警迅速。工作中,随时准备好执法记录仪等接处警装备并充分保障其性能良好,遇有警情随时携带,保证以最快速度,在最短的时间内到达现场。并在第一时间了解、记录、掌握案情,收集第一手资料,为顺利侦办案件提供有力依据;案件办理当中,要合力安排,注重时效,杜绝“推诿、拖拉”现象,最大限度提高办案质量,缩短办案周期,确保案件在法定时间内办结。二是严把“责任关”。按照“谁主办、谁负责”的原则,切实落实案件主办人的责任,坚持包案到人,责任同步。严格落实网上执法办案有关规定,决不允许将用户名、密码、数字证书交给他人使用或者使用他人用户名、密码、数字证书登陆办案系统,严格审批权限,杜绝无审核、审批权限人员代行审核、审批。从而做到案件办理流程有据可查,为实行案件终身负责制创造条件。杜绝在执法过程中因警力不足而邀请非警务工作人员帮忙参与执法的现象发生,确保执法主体的合法性。

  四、内务管理制度化,提升队伍执行力。一是严格落实每日“五查”制度。落实每日对纪律作风、警容风纪、内务卫生、执法办案等“五查”,促进习惯养成,检查结果每周一局长办公会上讲评通报,与当月的绩效考核相结合,促使民警养成良好的习惯,防微杜渐、防患未然。二是坚持回访、评议制度。狠抓办案回访、群众测评,强化社会群众的监督制约,确保队伍问题预防及时、发现及时、整改及时。同时结合“一村一警”和警务室建设工作,邀请“两代表一委员”及辖区重点企业及群众代表,召开警民恳谈会,全面听取、认真收集社会各界对服务民生、侦查破案、打击犯罪方面的意见及建议。对查摆的共性问题县局统一制定整改措施,个性问题由分管领导一对一帮扶,督促整改。

  破案,是指查明主要犯罪事实并取得充分证据,将犯罪分子拘捕归案。是立案侦查的目标,同时也是公安机关绩效考核的重点指标。

  依据《公安机关办理刑事案件程序规定》公安机关侦破刑事案件应当达到如下条件:

  (一)犯罪事实已有证据证明;

  (二)有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的;

  (三)犯罪嫌疑人或者主要犯罪嫌疑人已经归案。

  对于符合破案条件的案件,办案部门应当制作破案报告,报县级以上公安机关负责人批准。破案报告应当包括以下内容:

  ⑴案件侦查结果;

  ⑵破案的理由和根据;

  ⑶破案的组织分工和方法步骤;

  ⑷其他破案措施和下一步的工作意见。

  门名称 部门职能 指挥中心 协助局领导组织协调机关日常工作;负责重要会议的组织安排和重大事项的组织、协调工作;负责综合性文稿的起草、审核工作;负责文档、机要、保密、统计、调研、督查督办、接待工作;承担全市公安机关情报信息的收集、整理、分析、研判、上报等工作,维护淄博公安信息网、淄博警务网;负责110报警服务台接处警工作;协调处理重大紧急警情、重大警务活动;承担处置有关重大突发公共事件的相关应急指挥工作。 相关工作由指挥调度室、调研室、机要室、情报信息室和秘书室承担。 政治部 负责全市公安系统思想政治工作及队伍建设,具体工作由组织人事处、教育培训处、离退休干部处承担。 组织人事处 具体负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理工作;按照干部管理权限,承担相关干部管理工作;组织实施全市公安机关警衔管理工作;负责公安人事管理信息系统建设、执法资格认证升级等工作;按照党组织的隶属关系,开展党的建设工作。 教育培训处 组织实施全市公安机关的思想、纪律、作风建设,表彰奖励和立功创模活动;组织、指导全市公安机构教育训练和培训工作;组织开展全市公安民警心理健康服务工作;指导全市民警训练基地建设工作;指导和组织实施全市公安机关绩效考核工作。 离退休干部处 具体负责局机关并指导直属单位的离退休人员管理服务工作。 警务督察支队 指导、协调全市公安机关的警务督察工作;依法对全市公安机关及人民警察履行职责、行使职权和遵纪守法情况进行检查督导;指导、协调公安机关维护人民警察正当执法权益工作;负责办理本局行政首长和上级督察部门交办的督察事项。 信访处 掌握、分析全市公安信访工作动态;受理群众来信来访,协调处理涉公安信访事项;组织、指导下级公安机关开展信访工作。 离退休干部处 具体负责局机关并指导直属单位的离退休人员管理服务工作。 信访处 掌握、分析全市公安信访工作动态;受理群众来信来访,协调处理涉公安信访事项;组织、指导下级公安机关开展信访工作。 审计处 负责局机关和直属单位的审计工作;对全市公安业务经费使用情况进行审计;制定全市公安审计工作规章、制度、准则、规划。 监所管理支队 具体指导和组织全市公安机关看守所、拘留所等场所的建设和被羁押人员的监管教育工作;研究、掌握羁押情况,检查、指导监管场所安全防范工作;指导监管场所开展狱内侦查工作。 出入境管理分局 依法对中国公民因私出入境和外国人入境、出境、居留、旅行等事务实施管理;负责对因私出入境中介机构申请的审核和日常管理工作;查处出入境违法犯罪案件;依法处理国籍问题。 户政管理处 研究制定全市户籍管理的政策和办法;负责户籍政策咨询、投诉答复工作;指导监督下级公安机关的实有人口管理工作;负责全市门楼牌编划管理和制作、装订工作;指导相关证件制作和管理工作;负责人口统计工作。 法制支队 指导、监督全市公安机关法制建设和执法工作;承担市局规范性文件的合法性审核工作;指导和承办全市公安机关的听证、行政应诉、行政复议、国家赔偿等案件;负责劳动教养、收容教养审核审批工作。 警卫支队 具体指导全市公安警卫工作;组织实施来我市列入警卫范围的党和国家领导人、重要外宾以及重要会议、重大活动的安全警卫工作。 信息通信处 研究拟定全市公安机关信息通信和信息化发展规划,并组织实施;负责全市公安机关信息系统安全和信息资源管理工作;组织实施全市重大社会活动和治安突发事件应急通信工作;负责公安科技项目的立项、申报和科研成果鉴定工作;负责公安科技进步奖的申报和科技成果的推广应用工作。 宣传处 组织、指导全市公安宣传和文化建设工作;负责公安新闻发布和舆情引导工作。 装备财务处 研究拟定全市公安机关经费保障、装备管理工作规划和措施,并组织实施;负责全市警用物资的配备、仓储、调运和应急警务装备保障工作;具体负责局机关和直属单位的财务工作;负责公安机关国有资产账务管理工作。 后勤管理处 具体负责局机关基本建设、固定资产管理和后勤服务工作。 领导名字不可能公布的详细 我是非常用心回答的,请加分

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  一、强化理论学习。一是形成常态。坚持落实“一周一例会”及政治业务学习制度,组织民辅警加强政治理论学习,提升民辅警政治意识和政治站位。二是注重时效。及时传达上级有关文件和会议精神,注重业务知识和能力培训,增强学习的针对性和时效性。三是讲求效果。通过学习和讨论,相互交流,遵守各项规章制度的意识明显增强,专业知识、警务技能、执法水平得到了明显提升。

  二、强化工作纪律。一是完善制度。认真梳理完善本单位工作制度和工作纪律,进一步健全值班备勤、请销假等制度,加强民辅警日常行为养成,教育民辅警做人讲原则,做事守规矩。二是严格考核。进一步完善民辅警个人绩效考核办法,明确工作目标和任务,将各项业务工作逐月细化到各小组,严格执行绩效量化考核,激发民辅警工作积极性和主动性,切实推动工作落实。三是强化约束。要求民辅警严格执行各项纪律和规章制度;坚决执行上级决策和命令,思想上和行动上始终与上级保持高度一致。

  三、强化自查自纠。一是认真查摆。针对纪律作风、执法规范、内务管理、警容风纪、服务群众等方面的问题开展自查,全面查找不足。二是落实整改。针对自身存在的问题,落实切实可行的整改措施。通过开展纪律作风自我批评活动,客观检视自身存在的不足,提出整改意见。三是创优争先。以先进典型为榜样找差距、学方法,发挥典型示范作用,增添创先争优氛围,增强队伍活力。

  四、强化监督管理。一是警钟长鸣。对部分民辅警在纪律作风方面易出现的交友、家庭关系等苗头性现象进行反复提醒、反复敲打,警示全体民辅警要始终绷紧“遵章守纪”这根弦,守住纪律底线,不闯“红灯”。二是风险监督。加强队伍风险评估防控,及时排查风险,开展专题研判评估,分析民辅警思想状况,确保队伍稳定。

  绩效工资也是工资。从你咨询的问题看你是事业编的,绩效工资是按照单位事业人员情况核定单位绩效工资总量,单位按照事业人员考核情况发放绩效工资。

  执法办案规范化、内部管理标准化、窗口服务人性化、从优待警和谐化、内外监督透明化、绩效考核制度化,扎实推进公安队伍正规化

  公安局绩效考核方案,公安绩效考核与绩效管理插图

  读了文章公安局绩效考核方案,公安绩效考核与绩效管理有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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