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  姓名:|部门:|职务:|评价时间:|评价标准|需要提高|可以接受|一般水平|比较优秀|非常优秀|1分|2分|3分|4分|5分|评 价 项 目|得 分|备 注|在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念|清晰表达他或她的需求/期望|与其他员工共享信息或帮助他人|倾听其他员工的建议|为满足未来需求而制定计划|按计划执行任务|……|其他评价|建议和意见|*注:本表为360度绩效评价表。单位名称:填表时间:年月日被评价者姓名:|部门:|职务:|评价者姓名:|部门:|职务:|评价区间: 年 月∽ 年 月|评价尺度及分数|杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 较差(2分) 极差(1分)|评价项目|评价得分|上级评价|同事评价|下级评价|自我评价|权 重|备 注|个人素质|品德修养|%|个人仪表仪容|%|坚持真理,实事求是|%|意志坚定,不骄不躁|%|谦虚谨慎,虚心好学|%|工作态度|热情度|%|信用度|%|责任感|%|纪律性|%|团队协作精神|%|专业知识|专业业务知识|%|相关专业知识|%|外语知识|%|计算机应用知识|%|获取新知识|%|工作能力|文字表达能力|%|逻辑思维能力|%|指导辅导能力|%|人际交往能力|%|组织、管理与协调能力|%|工作成果|工作目标的达成|%|工作效率|%|工作质量|%|工作创新效能

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