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公司打着绩效的说法来克扣工资，是否合理取决于以下几个方面：
一、劳动合同中约定的工资是否包含绩效工资。
二、扣除绩效工资后工资是否低于当地最低工资标准。
三、绩效管理制度有没有公示，全员公布执行。
四、公司扣除绩效工资的理由是什么，有没有经过双方签字绩效考核表，有没有制定绩效改善计划。
首先，如果公司在劳动合同中约定了工资，并且指明工资中的多少金额是绩效工资，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
其次，必须需要保证的是，抛开绩效工资以外的工资部分，必须高于当地最低工资标准，如果低于最低工资标准那公司是绝对站不住脚的，这样的情况不管绩效考核合理不合理，公司都是违规的，可以到当地劳动局进行申诉，劳动合同法是明确要保护劳动者享有当地最低工资标准的。
再次，公司可以根据自己的经营情况制定绩效管理制度，且这个制度必须在内部进行公开，保证执行透明，必要的话还需要给员工签字确认，保证员工知悉并认可公司的绩效管理制度，如果没有经过公示的制度被执行，这是不合理不合规的。
最后，每个公司执行绩效管理制度时都要进行绩效目标制定、执行、考核和面谈，那在执行中公司有没有告知绩效未达标的原因，以及共同制定绩效改进计划，在经过双方签字确认的绩效执行计划才能被扣除工资，否则公司也无权扣除。
那么碰到被扣除绩效工资的情况，首先按上述四个条件检查公司是否合规合法，如果不合规合法那就向公司HR或老板进行申诉，仍然不成可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。
作为劳动者，必须合理维护自己的权益，抵制那些无良的公司。
读了文章公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
