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新录用公务员有一年的试用期，试用期转正后定级定职，开始计算任职年限，作为以后提拔晋升的依据。在试用期内，工资待遇按试用期标准执行，但年终考核绩效不受影响，和其他同事一样按照在岗实际月份全额发放。题主是2018年11月录用的，到2019年11月试用期结束，在这期间，只要你个人完成了绩效目标考核任务，可以全额领取绩效奖。也就是说，2019年你可以拿全年的绩效考核奖励。
以小公这里的发放标准为例，科员2019年的标准平均是18000，像你这样2018年就进入公务员队伍的，可以拿到18000左右，如果哪项工作做得好，有加分项，可能可以拿到19000到20000左右。如果是科级干部，可以拿到22000左右，处级在28000左右。
绩效的发放视当地财政能力而定，财政能力好，会多发点，反之则少发。有的还要分几次发，比如年前发一部分，年后再补发剩余的，不见得一次性能全部拿到手。
大概在50%左右。
我妹夫是中部省份一个县直单位的副局长，三级主任科员，今年5月份退休。退休前每年的工资加补贴加奖金，再加上年终绩效奖励工资，有13万多元，月均1.1万多元。6月份开始领的基本养老金加职业年金，一共为5500元。只有在职时收入的50%左右。
公务员的工资由职务工资、级别工资、地方性津补贴、奖金、各种补助、绩效奖励工资组成。在这些工资中，只有职务工资、级别工资、地方性津补贴可以作为养老保险的缴费工资，也叫做打卡工资。而其他收入是不能列入养老保险缴费工资中的。正常情况下，公务员打卡工资以外的收入还是比较多的，包括车补、伙食补助、下乡费、岗位津贴、13个月工资、年终绩效奖励工资等。这些收入平均每个公务员一年可以达到5~8万元不等。且工龄越长、职务越高，各种收入也越多。
大家知道，公务员退休时的养老金替代率平均可以达到80%以上。以一个工龄40年的公务员为例，他退休前的打卡工资为7000元的话，退休时的养老金替代率按85%来计算，7000x85%=5950元，他每个月可以领取的基本养水平为5950元。他每年的车补、下乡费、岗位津贴、13个月工资、绩效奖励工资工资等收入按70000元来计算，那么每个月平均可以拿到5800元。这个5800元的收入和5950元的养老金待遇相比，金额基本上是相同的。
由此可见，公务员的退休金收入与在职时的总收入相比，大概在50%左右。对于经济发达地区的公务员来说，可能还达不到50%。
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