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公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考核绩效，基础绩效即将每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，三级主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考核绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考核单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。
不挂钩。
公务员年终奖根据区县市里对各单位的绩效考核结果评等级，一般是三个等级，优秀，良好，合格。每个的。等级差个几千块。分到单位是每个人年终奖基本都是一样的。单位内部的年终考核，优秀按比例评，一般是百分之十五，评为优秀的单位可以单独给予一定的奖金，不高，一千左右吧。不过不合格的没有年终奖。
除了称职不称职，还有合格，优秀等次。
一般公司绩效计算标准为：绩效工资=生产数量×计件工资×基数
个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员基础性绩效既按职务又按级别，那个高按那个计算。
公务员职级并行可以既任职务又兼级别如XX处长，一级调研员；又如XX科长，四级调研员。
职级并行打开了职级晋升的渠道，解决了公务员只靠职务晋升的独木桥问题，深得大家拥护。但执行过程中暴露出的一些问题也亟待解决。
分等级，体制内的绩效考核奖发放额有标准的。一等和二等相差2000左右。
综合绩效分一二三等，一等的奖励一般为24000到27000元之间，二等一般为18000到22000元之间，三等为13000到16000元之间。专项绩效也区分三等，一等一般为4000元，二等2500元，三等800元。
第一，单位成立公务员年度考核领导小组。
第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。
第三，组织公务员进行民主测评。
第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单。其中评为优秀等次的公务员不能超过全部参加考核的公务员人数的20%。
第五，单位领导班子会议研究确定各公务员考核等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日。无异议后报组织人事部门备案。
优秀，称职，基本称职，不合格
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