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和各行各业的工作人员一样，公务员队伍中也存在着工作的绩效考核。公务员队伍的工作质量与效率不仅关系到本单位的整体工作面貌，更是影响到人民生活的方方面面。因此对公务员平时工作的考核就显得尤为重要。
日前，为调查评估公务员平时考核工作的现状和成效，中国人事科学研究院到吉林省开展公务员平时考核工作调研。
省、市将朝阳区作为本次调研活动的区级承接单位，负责具体的组织落实。
朝阳区人社局为承接好调研工作，局领导班子带领考核奖惩培训科认真研究了国家的调研课题和省、市相关要求，组织了具有行业及岗位特点突出的五个部门作为研讨单位进行了汇报准备，确定了区政府办公室和南湖街道办事处为典型单位接受走访查验。
近日，中国人事科学研究院李建忠副院长和金志峰副研究员在省人社厅和市人社局相关领导的陪同下到朝阳区，就公务员平时考核工作开展调研。在上午的座谈会上，区人社局于洋局长代表朝阳区做了公务员平时考核情况的报告，参会部门逐个就本部门工作开展进行了汇报，并结合实际提出意见建议。
调研组还来到区政府办公室和南湖街道办事处两家典型单位走访查验，调研领导对这两家单位的工作落实和制度创新给予了高度评价，并主动留下了联系方式，建立沟通渠道。调研领导表示本次调研活动达到了预期的目的，朝阳区公务员平时考核工作很有借鉴意义，为以后国家在公务员平时考核工作的调整完善提供了翔实依据。
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