文章叙述了阐述卫生系统绩效评价构成要素的概念，意义和相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
河北省07年下半年公共卫生管理自学考试大纲
公共卫生管理（5724）自学考试大纲
第十三章 卫生系统绩效评价
学习目的与要求
通过本章学习，使学生了解卫生系统绩效评价的相关概念；掌握卫生系统绩效评价构成要素的概念、意义和作用；掌握常用健康状况的评价指标。熟悉改善卫生系统绩效的主要因素以及目前的挑战。
课程内容
第一节卫生系统绩效的概念
卫生系统；卫生系统的目标；卫生系统绩效。
第二节卫生系统绩效评价
一、健康状况
生命统计资料；疾病统计指标；评价人群健康状况新指标；健康的不公平性
二、卫生系统反应性
卫生系统反应性的概念；卫生系统反应性的构成。
三、卫生系统反应性的测量
知情人物访谈；家庭调查。
四、筹资的公平性
政府补贴的分配与使用；卫生服务项目或保险的覆盖对象；疾病风险的分担。
第三节卫生系统绩效的改善与挑战
考核要求
了解：卫生系统的概念；卫生系统的目标
理解：改善卫生系统绩效的主要因素以及目前的挑战。
掌握：卫生系统绩效的概念；卫生系统绩效评价指标体系；健康状况评价指标。
护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。
为加强对考生实践能力的考核，原则上采用“人机对话”考试方式进行。
具体考试政策变更可以参考
目前常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴等。选择恰当地工资形式与基本工资制度有机地结合起来，能够从劳动的不同形式与基本工资制度有机地结合起来，能够从劳动的不同形态考察职工的劳动，在工资分配上更准确全面地体现职工的实际劳动贡献和劳动差别。
选择和完善工资分配形式应注意以下几点：
一是从本企业实际情况出发，根据内部各部分的生产、工件条件和职工劳动的特点，按照生活经营发展的需要，并考虑本企业管理水平和职工队伍素质现状，分别选择恰当的工资分配形式，切忌一刀切；
二是所采用的工资分配形式要制定严格的劳动标准，以保证对职工劳动的数量和质量进行客观、准确的评估和监督，并相应确定合理的报酬标准，以有效地发挥工资刺激职能的作用；
三是要不断总结经验，改进各种现行工资形式及其实施办法，使之不断完善。还要根据客观条件的变化，及时改换并创造新的工资分配形式。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
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2000年我国外专局培训中心引进了美国项目管理学会（PMI）的项目管理从业人员资格证书（PMP），PMP在全球的推广主要是通过市场行为与各国的培训机构进行合作，目前全球有100多个国家开展了PMP的认证。
2001年中国项目管理研究委员会引进了国际项目管理协会（IPMA）的国际项目经理资质认证（IPMP）证书，IPMP是IPMA面向全球推广的四级项目管理国际证书体系，目前也是全球唯一一个与接近60个国家的项目管理学会签订互认和推广协议的国际项目管理专业证书。
两者的主要不同：
证书体不同：PMP是PMI推广的证书体系，只有一个级别；IPMP是由IPMA在其会员国之间推广的一个国际证书，有接近60多个国家的项目管理协会认可，分为四个级别
认证标准的不同：PMP的考核标准是PMBOK；IPMP的考核是ICB
考核方式不同：PMP的考核注重知识考核，在申请上对项目管理经验有一定要求；IPMP是一种能力考核，IPMP对能力的定义为：能力=知识＋经验＋个人素质
运作方式不同：PMP由PMI独立运作；IPMP由加入IPMA的会员国项目管理组织运作。
读了文章阐述卫生系统绩效评价构成要素的概念，意义和有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
