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可以肯定说这是违背《会计法》的行为。
会计和出纳岗位分离是会计基础工作规范的规定，也是企业内部控制规范的基本要求，是可以降低舞弊风险和差错风险。
1、企业在经营过程中会面临风险，企业应当运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。企业内部控制措施通常包括不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。
2、不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
不相容职务分离基于两个假设：一是两个或两个以上的人或部门无意识地犯同种错误的概率要低于一个人或一个部门犯该种错误的概率；二是两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或一个部门舞弊的可能性。因此不相容职务分离可以降低舞弊风险和差错风险。
因此，《会计法》规定，不得由同一人办理货币资金业务全过程 。
（1）出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账目登记工作；
（2）支票保管职务与印章保管职务分离；
（3）支票签发职务由出纳担任，其他会计人员不得兼任；
（4）银行印鉴保管职务、企业财务章保管职务、人名章保管职务分离，不得由一人保管支付款项所需的全部印章
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一般每个单位都不太一样,给你发个我们单位的打分标准吧 一、职业道德（15分） 1、敬业爱岗（3分） 2、熟悉法规（3分） 3、依法办事（3分） 4、客观公正（2分） 5、搞好服务（2分） 6、保守秘密（2分） 二、日常工作（60分） 1、会计核算（25分） 2、会计监督（15分） 3、财务管理（15分） 4、会计档案（5分） 三、专业技能及后续教育（15分） 1、专业职务（3分） 2、理论研究（7分） 3、后续教育（5分） 四、其它临时性工作（10分） 1、 2、 3、 4、 5、 五、重大会计差错或违反财经纪律扣分 六、荣获市、局、矿级竞赛及有关荣誉称号加分 七、考核结果及奖罚
通过评分。
考核评分在95分以上者，考核系数为1。考核分数在90到95之间考核系数为0.9。考核评分在80到90之间考核分数为0.8。考核评分在70到80间考核分数为0.7。考核评分在60到70间考核评分为0.6。以此类推，出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。
绩效奖金工资等于绩效奖金基数+绩效考核评分系数。
总账和出纳做收入。绩效考核的话，按照他自己做账的准确率评定的装定律来做。
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