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工资管理系统的主要功能是什么？
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
工资管理系统主要功能：
1、操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2、任意设定工资项目
3、任意定义工资计算公式
4、任意定义输出表格
5、多级部门汇总
6、多套工资管理
7、多级权限管理和保密措施
8、批量数据更改功能
9、多种报表输出
扩展资料：
1、以通信功能作为界面设计的核心
人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
2、界面必须始终一致
统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
4、界面必须能够提供帮助
一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
参考资料：搜狗百科-工资管理系统工资管理系统主要功能和特点：
1 操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2 任意设定工资项目
系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。
3 任意定义工资计算公式
用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。
如: 项目公式条件
每日工资基本工资/26
月加班费加班天数*每日工资类别="员工"
月加班费加班天数*每日工资*2类别="经理"
税率0.05收入>1300.AND.收入<=1800
税率0.10收入>1800.AND.收入<=2600
4 任意定义输出表格
任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。
5 多级部门汇总
本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。
6 多套工资管理
系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。
7 多级权限管理和保密措施
对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。
可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。
可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。
对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打
印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。
8 批量数据更改功能
可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。
9 多种报表输出
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。
A 历史工资管理
可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。
B 历史工资汇总
可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。
C 打印工资变动表
打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。
D 综合报表打印
可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。
综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。
E 提供打印预处理功能
可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。
F 提供在线式帮助功能
在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。
G 备份数据方便
采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。
H 数据可靠
独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。
系统不加密安全可靠。
I 配套计件工资管理
主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等
工资管理系统中，不属于固定的工资项目的是（）。 A.应发工资 B.实发合计 C.扣款合计 D.基本工资
这道题应该选ABC，即只有基本工资是属于固定的工资项目，具体的原因分析如下：
工资管理系统中，属于固定的工资项目的是基本工资、职务工资、奖励工资、福利补贴和交通补贴。而应发合计、扣税合计、实发合计要通过工资计算公式计算得出，因此是变动的工资项目。
工资管理系统的基本原则
1、以通信功能作为界面设计的核心
人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
设计MIS时，针对每一个功能，都要按照“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。
2、界面必须始终一致
统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。
参考资料来源：搜狗百科-工资管理系统工资管理系统中，不属于固定的工资项目的是( D.基本工资)
系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。其他项目可根据实际情况定义或参照增加。
工资管理系统中，属于固定的工资项目的是基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴和交通补贴。而应发合计、扣税合计、实发合计要通过工资计算公式计算得出，因此是变动的工资项目。
企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧,工资这块的业务不是具体到某一个人负责管,而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理。
企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的.这都不一样。
所列出的基本工资.奖金.津贴.福利费.等等这些都是由一个人负责的.公司的出勤情况和事.病假都有管理层的人负责.每月都有专人负责送数据。
所以.财会人员只需要把数据算成工资就可以了.当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的.，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。
参考资料来源：百度百科—工资管理系统
参考资料来源：百度百科—基本工资工资管理系统中，属于固定的工资项目的是基本工资、职务工资、奖励工资、福利补贴和交通补贴。而应发合计、扣税合计、实发合计要通过工资计算公式计算得出，因此是变动的工资项目。扣款合计和实发，扣款是变动的，其他都是固定
基本工资肯定固定，应发-扣款=实发应发合计就是基本工资，加班工资跟补贴这样啦。扣款就是迟到扣款，还有绩效什么的，具体要看你们公司的工资项目有哪些了，方便的话可以截个图我看一下。扣税项目是应发合计数，个人所得税包含在扣款合计里面，计提工资是按应发工资计提。
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