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发改系统关于重点项目插图

向发改委申报国家重点项目的要求和程序是什么?以及优惠政策

1、资质。

2、相关政策支持。

3、利国利民,不与法律法规相抵触。

4、逐级申报

5、相关申请文件和法律文书齐全

项目文案

环境影响评价

可行性论证

申请材料

1、项目申请报告(应由具备相应工程咨询资格的机构编制);

2、申请报告附件材料。

五、申请报告内容及附件材料

(一)项目申请报告内容

1、项目申报单位情况;

2、拟建项目情况;

3、建设用地与相关规划说明;

4、资源利用和能源耗用分析;

5、生态环境影响分析;

6、经济和社会效果分析;

7、法律、法规和规章制度规定的其他内容。

(二)附件材料

1、当年年检的业主营业执照或事业单位法人证书、组织机构代码证;

2、规划行政主管部门出具的项目规划意见;

3、土地资源行政主管部门出具的项目用地意见;

4、环境保护行政主管部门出具的审批意见。

5、项目若需建铁路、公路等运输专线的,应提交铁路、交通主管部门意见;项目用水量达1万立方米/日及以上、用气量达1万立方米/日及以上的应提交供水、供气单位意见;工业、物流项目变压器容量达6000千伏安及以上的,应提交电力部门意见。

6、法律、法规和规章制度规定的其他材料。

参考一下这个成功案例,是word文档一、到国家发改委申报项目,要求如下:

1、资质。

2、相关政策支持。

3、利国利民,不与法律法规相抵触。

4、逐级申报

5、相关申请文件和法律文书齐全

二、到国家发改委申报项目,流序如下:

1、项目文案

2、环境影响评价

3、可行性论证

4、申报

5、申请材料

1、项目申请报告(应由具备相应工程咨询资格的机构编制);

2、申请报告附件材料。

三、申请报告内容及附件材料

(一)项目申请报告内容

1、项目申报单位情况;

2、拟建项目情况;

3、建设用地与相关规划说明;

4、资源利用和能源耗用分析;

5、生态环境影响分析;

6、经济和社会效果分析;

7、法律、法规和规章制度规定的其他内容。

(二)附件材料

1、当年年检的业主营业执照或事业单位法人证书、组织机构代码证;

2、规划行政主管部门出具的项目规划意见;

3、土地资源行政主管部门出具的项目用地意见;

4、环境保护行政主管部门出具的审批意见。

5、项目若需建铁路、公路等运输专线的,应提交铁路、交通主管部门意见;项目用水量达1万立方米/日及以上、用气量达1万立方米/日及以上的应提交供水、供气单位意见;工业、物流项目变压器容量达6000千伏安及以上的,应提交电力部门意见。

6、法律、法规和规章制度规定的其他材料。要求:

1、资质。

2、相关政策支持。

3、利国利民,不与法律法规相抵触。

4、逐级申报

5、相关申请文件和法律文书齐全

项目文案

环境影响评价

可行性论证

申请材料

1、项目申请报告(应由具备相应工程咨询资格的机构编制);

2、申请报告附件材料。

五、申请报告内容及附件材料

(一)项目申请报告内容

1、项目申报单位情况;

2、拟建项目情况;

3、建设用地与相关规划说明;

4、资源利用和能源耗用分析;

5、生态环境影响分析;

6、经济和社会效果分析;

7、法律、法规和规章制度规定的其他内容。

(二)附件材料

1、当年年检的业主营业执照或事业单位法人证书、组织机构代码证;

2、规划行政主管部门出具的项目规划意见;

3、土地资源行政主管部门出具的项目用地意见;

4、环境保护行政主管部门出具的审批意见。

5、项目若需建铁路、公路等运输专线的,应提交铁路、交通主管部门意见;项目用水量达1万立方米/日及以上、用气量达1万立方米/日及以上的应提交供水、供气单位意见;工业、物流项目变压器容量达6000千伏安及以上的,应提交电力部门意见。

6、法律、法规和规章制度规定的其他材料。

参考一下这个成功案例,是word文档

有关国家展改委的网站:

发改系统关于重点项目插图1

区县级发改委重点项目办事业单位怎么样?工作任务多吗?待遇怎么样?

视具体县里工作安排而定。我所在县项目办是发改委最忙的科室,加班是常事。待遇与其他科室没什么差别。先说待遇,这个待遇不管是公务员还是事业编,与就职单位关系不大,只要在同一个县或同一个市,待遇由同级人事部门统管,待遇的区别主要是因为工龄、级别、职务、职称等因素,不会因为单位的不同导致待遇不同的。比如,你和另一个人通过同一次考试考入了政府部门,你在发改委,他在科技局,这时你们俩的待遇是相同的,如果五年后你提拔了,他原地不动,那么你的工资肯定要比他高了,因为你的级别和职务都比他要高,你比他要多拿一部分级别工资和职务工资。现在除了工资又没有其他福利待遇,所以只要个人条件差不多,不管在哪个部门,待遇都是差不多的。

再说前途,这个怎么说呢?发改是经济综合部门,不像其他主管部门,比如交通,他只管交通,不管其他的;规划,就只管规划,也不管其他的,但发改不行,既然是综合部门,就要对所有行业中涉及经济发展的工作都要有一定了解,可以不精通,但必须要了解且有一定深度,要不然怎么综合,而且综合以后还要与政策相挂钩?正是这个特殊定位决定了发改是党委、政府在经济发展工作中的重要参谋助手,日常工作中经常与各级领导打交道,有较多的机会展现个人能力,在个人的发展上比较有利。但是,这个机会也是双刃剑,确实有能力领导能看见,能力平庸领导也能看见,想糊弄是糊弄不过去的。特别是发改始终站在改革发展的最前沿,需要学习的东西太多太多,政策研究啦、项目管理啦、融资方式啦、投资方向啦等等等等,不注意学习的话,不是干好干不好的问题,而是能干不能干的问题。而且县级发改是全国发改系统的最基层,不像交通、水利、城建等部门,在乡镇上还设有站所,发改在乡镇是没有对应部门的。所以,发改工作有这么几个特点:一是业务量大,加班加点是常态;二是天天面对新情况,不学习没法干;三是工作时间没有规律,不像其他部门按部就班,既然是给党委、政府当参谋,遇到事情就叫你,正点下班或休假基本不要想;四是必须学会摆正心态,因为是综合部门,需要经常调度其他部门工作情况,但发改与其他部门又同级,别人配合还好说,不配合你真不好办,最终结果少这一部分内容又不行,少了领导批的是你,不解释自己憋屈,解释了等于告其他部门状,其他部门埋怨的是你,两头受气。

所以说,发改不好干,要想干好,必须要下真功夫,而且要学会舍得。这个要看县里主要领导对经济发展的态度了,毕竟,重点项目建设是经济建设最重要的载体之一。如果主要领导重视,当然很忙,反过来则没什么事情。拿我们这来说,领导非常非常重视,我们重点办的工作人员几乎天天加班加点,双休基本没有,假期也基本没有,年休假就更不用考虑了,待遇和其他事业没什么区别,都是财政统发工资,标准是一样的。具体情况也是因地而异的。

一般的话,跟市一级的重点办比,人比较少,事情不算太多。

待遇的话,也要看你是在什么省份。

县里的应该比市里好。

发改系统关于重点项目插图2

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